Salud y riesgos laborales: conceptos y medidas de prevención

Salud: OMS

Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no solo la ausencia de daño o enfermedad.

Riesgo laboral:

Possibilidad de sufrir algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condición de trabajo:

Características de la misma que puedan tener importancia para que aparezcan riesgos (características de locales, agentes biológicos, físicos y químicos, procedimientos para usarlos y la organización del trabajo).

Factores de riesgo laboral:

Condiciones medioambientales (agentes biológicos, químicos y físicos), condiciones psicosociales (organización del trabajo y características personales -motivación-), condiciones ergonómicas (carga mental y física) y condiciones de seguridad (lugares de trabajo y equipos de trabajo).

Daños a la salud del trabajo:

La ley de prevención de riesgos laborales dice que son todas las enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador (patologías específicas: causadas directamente por el trabajo, patologías inespecíficas: pueden ser por el trabajo o también por la insatisfacción laboral o fatiga).

Accidentes de trabajo:

Ley general de Seguridad Social: toda lesión corporal que el trabajador sufra por el trabajo hecho por ajena. Requisitos (que exista lesión física o psíquica, una relación laboral -antes solo protegidos los de cuenta ajena pero ahora los autónomos también si cotizan- relación entre la lesión y el trabajo).

Supuestos asimilados por la ley:

• Accidente in itinere: el que ocurre en la ida o vuelta al lugar de trabajo (en la ida o vuelta al domicilio habitual o al trabajo, sin interrupciones entre fin de jornada y accidente, ruta habitual, medio usado adecuado).
• Cargo sindical: por el desempeño de las funciones y en la ida o vuelta de ejercitar las funciones.
• Tareas distintas: ya sean encargadas por el empresario o por iniciativa propia para la buena marcha de la empresa.
• Acto de salvamento, consecuencias del accidente: las enfermedades o lesiones padecidas antes que se agraven por consecuencias del accidente de trabajo.
• Enfermedad del trabajo: enfermedades no consideradas, enfermedades profesionales pero que contraiga el trabajador en su trabajo.

Accidente de trabajo prevención:

Desde el punto de vista legal, típico y caso lo son (con daños materiales o sin, pero siempre con lesiones personales) desde el punto de vista de la prevención, los otros más blancos e incidentes.

Teoría de causalidad:

Todo accidente ocurre por alguna causa, y esa se puede evitar y con ella el accidente.

Causas humanas de accidentes:

• El trabajador no sabe que existe un riesgo.
• El trabajador sabe que existe un riesgo pero no sabe cómo actuar.
• El trabajador sabe que existe un riesgo y sabe cómo actuar pero no actúa de forma preventiva.
• Falta de formación e información.

Causas técnicas de accidentes:

Características de las instalaciones, protección de los equipos, maquinaria y herramientas, medio ambiente -iluminación y ruido-, organización del trabajo.

Enfermedades profesionales:

Se ha utilizado el sistema de lista cerrada, para evitar dudas se elabora una lista de enfermedades, lugares de trabajo y productos donde pueden contraerse, si un trabajador enferma trabajando en una de esas actividades se da por hecho que es una enfermedad profesional. Ahora es un sistema mixto:

• Anexo 1: lista cerrada de enfermedades científicamente probadas.
• Anexo 2: lista abierta de enfermedades que no están aprobadas que sean de origen laboral pero podrían considerarse enfermedades profesionales en un futuro.

Diferencia entre enfermedades profesionales y accidentes de trabajo:

Enfermedades profesionales: son lentas, aparecen con los años y empeoran poco a poco, aparecen lentamente por las condiciones medioambientales, y los efectos son individuales y diferentes grados de gravedad. Accidentes de trabajo: se producen repentinamente y sus lesiones se ven inmediatamente, tiene que ver con las condiciones de seguridad, los efectos son iguales para todos.

Fatiga laboral:

Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio (dos causas, carga física y mental).

La insatisfacción laboral:

Actitud general hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad del trabajo.

El envejecimiento prematuro:

Operarios de trabajos laboriosos sufren un desgaste mayor debido a la acumulación de fatiga crónica que les provoca un envejecimiento más rápido.

Medidas de prevención:

Actúan antes de que se produzca el accidente, intentan eliminar o reducir las causas en su raíz.

Medidas de protección:

No evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar los daños sobre el trabajador.

Técnicas de prevención:

• Seguridad: trata de evitar accidentes de trabajo recogiendo información sobre accidentes ocurridos y localizando los focos de riesgo, después actúa sobre las condiciones de seguridad más problemáticas para evitar los riesgos.
• Higiene industrial: previene las enfermedades profesionales, se recogen muestras de contaminantes y si superan el máximo, corrigen la situación.
• Ergonomía: trata de evitar la fatiga adaptando el trabajo al trabajador, conseguido con el diseño de herramientas y máquinas para aumentar la productividad.
• Psicosociología: lucha contra la insatisfacción laboral, utiliza medidas para que la motivación laboral sea posible.
• Medicina del trabajo: técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud y sus funciones (entre otras) reconocimientos médicos periódicos.

Técnicas de protección colectiva:

Barandillas y redes de seguridad, resguardo de máquinas, pantallas, ventilación general y dispositivos de seguridad.

EPIs:

Equipo destinado a ser llevado o sujeto por el trabajador para que le proteja de riesgos que amenacen su salud (cascos, tapones, pantalla facial, calzado de seguridad).