Salmenta pertsonala

¡Escribe tuLAN ZUZENBIDEA: Lan harremanak arautzen dituen arau eta legeen multzoa . Enpresariaren eta langilearen arteko harremanak.

LANA: Lana izateko 4 baldintza:

Pertsonala(norberak eginda
), borondatezkoa (derrigortu gabe egiten da), ordainduta, norbaiten kontura( Autonomoak izan ezik)

LAN OINARRIAK (ARAUAK)

Ez Dakigunean zein lege edo arau aplikatu honi egin behar diogu kasu:

Hierarkiaren printzipioak

: Goiko legeak edo arauak behekoak Baino gehiago balio dute. Baina behekoak goikoa hobe dezake. Europa, Konstituzioa, Hitzarmenak, kontratua, araua.

Arau bat oso argia ez denean beti langilearentzat onena Dena aplikatu.

Arau bat baino gehiago badaude, langilearentzako onena dela Aplikatu.

Eskubideei ezin zaie uko egin

.

Kontratua egin eta gero baldintzak Okertzen badira, kontratuari kasu egin. Baldintzak hobetzen badira hori aplikatu.

LAN KONTRATUA

Langile Eta enpresaren arteko akordioak dauden dokumentu bat. Hor lan baldintzak Agertzen dira. Ahoz edo idatziz egin daiteke.  Langileak bere lana eskaintzen du eta horren truke soldata bat jasotzen Du.
Probaldia egon daiteke

. Datuak

Nortzuk sinatzen dute, Soldata, lanpostua, oporrak, non lan egingo den, iraupena, ordutegia….

LAN KONTRATU MOTAK

Mugagabe arrunta

Finkoa. Ez dago Bukatzeko eperik.

Ekintzaileen Aldeko mugagabea: 50 baino gutziagoko enpresek egin ahal dute.

Lanaldi-partzialeko Kontratua: Ez du lanaldi osoa egiten.

Prestakuntza Lan-kontratua: Lanbide bat ikasteko- Langileak ez du titulorik.

Praktikatzeko kontratua

: Langileak titulua du eta Egin behar du eta ikasketak bukatu eta hurrengo bost urteetan egin dezake.

Txandakako lan kontratua

: Jubilatzeko guxi falta eta Lanaldia murrizten du eta murrizketa hori beste langile bat doa.

LANGILEEN ESKUBIDEAK ETA BETEBEHARRAK

Zirkulazio librea

: Europako Batasunean zehar Zirkulatzeko eskubidea.

Enplegua eta ordainsaria

: Lana aukeratzeko eta Soldata jasotzeko eskubidea.

Atsedenaldia eta oporrak

: Egunero eta astero

Gizarte babesa

.

Bilerak egiteko eta negoziazio Kolektiborako eskubidea

Grebak egiteko eskubidea

Sindikatzeko eskubidea

Baztertua ez izateko eskubidea (sexuagatik, adinagatik, erlijioagatik……)

Duintasun eta intimitatea Errespetatzea

Segurtasuna eta higienea zaintzea

SOLDATA

Besteentzako Lan egiten duzunean eta lanaren truke jasotzen duzun dirua.

NOMINA

Enpresak Langileari ordaintzen dion soldataren ordainagiria.

SOLDATA

Oinarrizko Soldata- kobratu behar den kopurua

Osagarriak- Langilearen ezaugarriak (antzinatasuna), lanari lotuta (txandaka, gauez, Arriskuak) eta enpresaren emaitzak.

Aparteko Soldata- 14 soldata jasotzen dira gutxienez urtean

Gauzez Ordaindutakoa- Alokairua, kotxea, jantokia (%30 baino gutxiago).

KENKETAK

Gizarte Segurantzarako kotizazioak.

Arrisku Komuna-%4,7

Langabezia- %1,55

Formazioa (lanbide heziketa %0,1

Aparteko Orduak daudenean (borondatezkoak %4.7 eta derrigorrezkoak %2)

PFEZ (pertsona fisikoen errentaren  gaineko Zerga)

Aurrerakinak

Gauzen Bidez ordaindutakoaren balioa

Beste Batzuk

Soldata Garbia- Kobratzen duen soldata osoa. =soldata gordina-kenketak.

LAN BALDINTZAK

Laneko Jaiak: 14 egun

Oporrak: Eskubidea dute opor ordainduak hartzeko. Ezin da uko egin. 30 egun natural edo 22 lanegun. Urtearen barruan hartu behar eta bi hilabete arinago jakiteko Eskubidea.

Baimen ordainduak:

Langilearen ezkontzagatik: 15 egun

Seme-alaba jaiotzeagatik- 16 asteartea

Familiako baten gaixotasun larria, Heriotza edo ospitalera joan (2 egun/ 4 egun)

Ohiko etxebizitza aldatzeagatik: egun 1

Izaera publikoa edo pertsonala duen Eta egin behar dela bai ala bai: behar den denbora.

Bederatzi hilabete baino gutxiagoko Semealabaren edoskitzerako: ordu bat egunean.

LANALDIA

Langileak Lan egin behar duen denbora totala.

Lanaldi arrunta

Egunean Gehienez 9 ordu (18 urte baino gutxiagokoak 8 )

Astean 40 ordu,

Atsedenaldiak: Astean egun bat eta erdi jarraian (18 baino gutxiago bi egun),lanaldien artean 12 ordu gutxienez, 6 orduko lanaldi jarraia eta 15 min atseden.

ORDUTEGIA Enpresariak alda dezake arrazoiak badaude.

Gauekoa

: 22:00etatik 6:00ak arte.(gehiago ordainduta)
. 18 urte beherakoek ezin dute egin.

Txandaka

: ordutegi desberdinetan, gehiago Ordaintzen da.

 APARTEKO ORDUAK

Lanalditik Kanpo egiten diren orduak. (18 urte baino gutxiago ezin)

Bi Mota:
Borondatezkoak. Dirutan Ordaintzen dira. 80 gehienez urtean.

Derrigorrezkoak

: atsedena. Nahi diren beste.

 texto aquí!