Salario y Retribución Laboral: Conceptos Esenciales y Estructura en España

El Salario: Definición y Tipos de Percepciones

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales. Se estructura en el salario base y los complementos salariales. El pago se realiza en moneda de curso legal, cheque u otra modalidad.

Tipos de Percepciones Salariales

Las percepciones salariales pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:

• En atención al medio de pago:
  • Prestaciones en metálico.
  • Prestaciones en especie.
• En atención a la cuantía:
  • Percepciones fijas.
  • Percepciones variables.
• En atención a la frecuencia en el cobro:
  • Percepciones de carácter ordinario.
  • Percepciones de carácter irregular.
  • Percepciones de cobro extraordinario.
• En atención a la fecha de pago:
  • Anticipos a cuenta del trabajo realizado.
  • Retribuciones a cuenta de trabajos futuros.
  • Retribuciones ordinarias.
  • Retribuciones diferidas.
• En atención a la razón determinante del pago:
  • Percepciones que recompensan.
  • Percepciones no remuneratorias.
• En función del tipo de relación de las retribuciones con el trabajo:
  • Salario base.
  • Complementos salariales.

IPREM: Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples

El Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM) es un parámetro de referencia sustitutivo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que es utilizado para el cálculo del importe de determinadas prestaciones de la Seguridad Social y ayudas sociales que, antes de la creación de este nuevo mecanismo, se encontraban referenciados al salario mínimo. Esto no significa que el SMI haya desaparecido como indicador; se mantiene en lo que hace relación con la determinación del nivel de renta máximo para acceder y mantener dichas prestaciones.

Estructura del Salario

Salario Base

Es la parte de retribución base del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas, que compensa de forma genérica y global los servicios que presta para la empresa sin atender a aquellas circunstancias que se tienen en cuenta para percibir los complementos.

Plus Convenio

Son conceptos recogidos en convenio colectivo que, más que un plus, forman parte del salario base.

Plus Voluntario

Hace referencia a aquel incremento voluntario en el que el empresario mejora la retribución del trabajador. Se considera salario.

Conceptos Asimilados a Salario o Tiempo de Trabajo Retribuido

Aunque no son estrictamente "salario base" o "complementos", son percepciones que se consideran retribuidas o computables como tiempo de trabajo a efectos salariales:

• El descanso semanal y los días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• El descanso no inferior a 15 minutos (pausas).
• Faltas justificadas con derecho a retribución.

Complementos Salariales

Los complementos salariales son percepciones que se añaden al salario base por diversas circunstancias.

Complementos Personales

Son los que se establecen en atención a las circunstancias, cualidades o aptitudes especiales del trabajador que influyan en el trabajo a realizar en la empresa y no hayan sido tenidas en cuenta a la hora de fijar el salario base, tales como:

• Antigüedad.
• Titulación.
• Idiomas.
• Otros.

Complementos de Puestos de Trabajo

Se incluyen los complementos de carácter retributivo relacionados directamente con el tipo de trabajo, así como los vinculados a la obtención de determinados niveles de cantidad o calidad de trabajo.

De Puesto

Son los que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo que ocupa en la empresa:

• Penosidad.
• Turnicidad.
• Nocturnidad.
• Disponibilidad.

Por la Calidad o Cantidad

Son aquellos que el trabajador recibe por la obtención de un resultado mejor, cuantitativa o cualitativamente:

• Incentivos.
• Actividad.
• Horas extraordinarias.
• Comisiones.
• Etc.

Complementos según los Resultados de la Empresa

Su objetivo es implicar a los trabajadores en el buen funcionamiento de la empresa y fomentar la participación más directa en la empresa a través de la dedicación profesional y la responsabilidad en el desempeño del trabajo.