Salario y Nómina: Elementos Clave, Tipos y Cotizaciones a la Seguridad Social

El Salario: Conceptos Fundamentales y Retribución

El salario retribuye:

• Trabajo efectivo: Es el de la jornada pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
• Periodos de descanso: Se consideran tiempo de trabajo retribuido el descanso semanal, días festivos, vacaciones y descanso diario.
• Periodos de inactividad.

También se considera salario la retribución de las ausencias justificadas al trabajo por los motivos y el tiempo establecido legalmente.

Tipos de Salarios

1. Salario por unidad de tiempo: Retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin tener en cuenta la cantidad de tarea realizada (sueldo).
2. Salario por unidad de obra: Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo efectivamente realizado, independientemente del tiempo invertido en su realización (destajo).
3. Salario por tarea: En la que la persona trabajadora se obliga a realizar en el periodo de tiempo pactado una determinada cantidad de obra.

El Recibo de Salarios (Nómina)

El recibo de salarios, comúnmente conocido como nómina, se estructura en las siguientes secciones:

1. Encabezamiento: Contiene los datos identificativos de la empresa y del trabajador.
2. Devengos: Son las percepciones de los trabajadores por diferentes conceptos.
   • Percepción Salarial: Retribuyen el trabajo efectivo.
   • Percepción No Salarial: Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso (ej., gastos de locomoción, plus de transporte).
3. Deducciones: Son cantidades que se detraen del salario bruto.
   • Cotizaciones a la Seguridad Social.
   • Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
   • Anticipos a cuenta recibidos.
4. Cuerpo inferior: Este espacio se utiliza para calcular las bases de cotización.

Bases de Cotización a la Seguridad Social

Las bases de cotización son fundamentales para el cálculo de las aportaciones a la Seguridad Social. Las principales son:

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Está destinada a la cobertura de los riesgos que deriven de enfermedad común o accidente no laboral (ej., incapacidad temporal y permanente, muerte, etc.).
2. Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): Se destina a cubrir las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Corren a cargo del empresario y se dividen en dos cuotas:
   • Cuotas por Incapacidad Temporal (IT): Destinadas a la cobertura de la incapacidad temporal.
   • Cuotas por Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia (IMS): Destinadas a cubrir los riesgos de incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
3. Desempleo: La cotización se destina a la cobertura de las prestaciones por desempleo, que están gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
4. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Está destinado a abonar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones adeudados por la empresa, cuando esta sea insolvente. Corre a cargo de la empresa.
5. Formación Profesional (FP): La cotización se destina a la formación, el reciclaje y la mejora de las cualificaciones profesionales de los trabajadores.

Conceptos Excluidos de la Base de Cotización

Ciertas percepciones no se incluyen en la base de cotización a la Seguridad Social:

1. Asignaciones para Gastos de Manutención y Estancia: Se exceptúan de cotización las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos.
2. Asignaciones para Gastos de Locomoción: Cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera del centro de trabajo.
3. Indemnizaciones por Fallecimiento y las Correspondientes a Traslados y Suspensiones.
4. Indemnizaciones por Despido o Cese del Trabajador: Están exentas de cotización en la cuantía establecida con carácter mínimo y obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores.