Salario, Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

Percepciones Salariales

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

• Salario Base
• Complementos Salariales: Se fijan en función de circunstancias relativas a:
  • Las condiciones personales del trabajador: Conocimientos específicos o antigüedad.
  • Al trabajo realizado: Complementos del puesto de trabajo, por cantidad o calidad del trabajo.
  • A la situación y resultados de la empresa.
• Horas Extraordinarias y Complementarias
• Complementos por Vencimiento Periódico Superior a un Mes:
  • Derecho a dos gratificaciones extraordinarias.
  • Se pueden prorratear las pagas extraordinarias.
  • Participación en beneficios.
• Salario en Especie

Percepciones No Salariales

Las percepciones no salariales son compensaciones económicas que recibe el trabajador, pero no retribuyen el trabajo efectivo, sino que indemnizan o suplen gastos ocasionados al trabajador como consecuencia de la actividad laboral.

• Indemnizaciones o Suplidos:
  • No cotizan ni tributan: Gastos de locomoción y dietas.
  • Cotizan y tributan: Quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, plus de distancia, plus de transporte.

Grupos Profesionales

• G1: Ingenieros y licenciados. Alta dirección.
• G2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
• G3: Jefes administrativos y de taller.
• G4: Ayudantes no titulados.
• G5: Oficiales administrativos.
• G6: Subalternos.
• G7: Auxiliares administrativos.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Proceso: El empresario debe notificar la decisión de modificación con 15 días de antelación al trabajador afectado y a sus representantes legales.

Modificaciones colectivas: Procedimiento similar al de los despidos colectivos.

Opciones del trabajador:

• Rescindir el contrato.
• Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción social.
• Reclamar el conflicto colectivo cuando las modificaciones sean colectivas.
• Aceptar la decisión de cambios.

Movilidad Geográfica

Implica desplazamiento o traslado. El trabajador puede:

• Aceptar el desplazamiento, pero debe:
  • Percibir los gastos de viaje y dietas.
  • Disfrutar de un permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento.
• No aceptar el desplazamiento y recurrir ante el juzgado de lo social.
• Aceptar el traslado percibiendo una compensación por sus gastos y los de su familia.
• Pedir la extinción de su contrato.
• Trasladarse e impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción social.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Suspensiones sin reserva del puesto de trabajo

• Causas consignadas en el contrato o por mutuo acuerdo.
• Excedencia voluntaria con derecho preferente al reingreso de una vacante en su categoría laboral.

Suspensiones con reserva del puesto de trabajo

• Excedencia forzosa.
• Privación de libertad (prisión preventiva).
• Incapacidad temporal o permanente.
• Ejercicio del derecho de huelga lícita o cierre patronal.
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo.

Excedencias por motivos familiares

• Cuidado de cada hijo por un periodo no superior a 3 años.
• Cuidado de un familiar inferior a 2 años.

Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas

• Expediente de regulación temporal de empleo.

Suspensión temporal por fuerza mayor

• El empresario puede suspender el contrato por fuerza mayor.

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario y Trabajador

Por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

• Sin indemnización.
• Verbal o escrita.

Causas consignadas en el contrato

• Sin indemnización.
• Escrito en el contrato.

Cumplimiento del tiempo pactado

• 12 días/año trabajado.
• 15 días de antelación si ha durado más de un año.

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

• 20 días/año trabajado.
• Máximo 9 mensualidades.
• Escrito.

Movilidad funcional o geográfica

• 20 días/año trabajado.
• Máximo 12 mensualidades.
• Escrito.

Dimisión

• Sin indemnización.
• 15 días de antelación.

Incumplimiento de obligaciones por parte del empresario

• 33 días/año trabajado.
• Máximo 24 mensualidades.
• Demanda en el juzgado y extinción.

Otras Causas de Extinción

• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario o trabajador. Escrito.
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor. Escrito.