Salario Mínimo, Nómina y Gestión Empresarial: Conceptos Clave

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Composición del Salario

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que fija el Gobierno, en concordancia con el convenio 117 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para los trabajadores por cuenta ajena. Se establece según el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET). Ningún trabajador puede percibir retribuciones inferiores a este importe.

Composición del Salario

El salario se compone de:

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo (semana, mes, año) o de obra (por ejemplo, la construcción de un edificio). Se determina considerando el SMI, los convenios colectivos y los contratos individuales.
• Complementos salariales.

Pagas Extraordinarias

Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a dos pagas extraordinarias. El importe se pacta en el convenio colectivo o mediante acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

Garantía del Salario

Los salarios no satisfechos por los empresarios tienen preferencia sobre otras deudas empresariales pendientes.

La Nómina: Estructura y Componentes

La nómina es el recibo individual que justifica el pago de los salarios. Se entrega al trabajador como liquidación de su salario. Se compone de las siguientes partes:

Encabezamiento

Incluye los datos de la empresa y del trabajador.

Devengos

Son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. Constituyen el salario bruto, que se compone de:

• Percepciones salariales: Salario base y complementos salariales.
• Percepciones no salariales: Compensación de gastos relacionados con la ejecución del trabajo, prestaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones.

Base de Cotización a la Seguridad Social

Son cantidades determinadas en función de las retribuciones del trabajador. Existen diferentes bases de cotización:

• Base de Cotización a Contingencias Comunes (BCCC).
• Base de Cotización a Contingencias Profesionales (BCCP).
• Base de Cotización por Horas Extraordinarias (BHE).

Deducciones

Del importe total devengado, la empresa realiza una serie de deducciones, entre las que destacan:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Total a Percibir

Es la diferencia entre el total devengado (salario bruto) y el total de las deducciones. Este resultado es el salario neto o líquido.

Función de Gestión y Roles Directivos

Gestionar implica asegurar que las personas en la empresa realicen las tareas necesarias para alcanzar los objetivos establecidos.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Altos cargos de la empresa.
• Nivel intermedio: Directivos encargados de la ejecución y control de la planificación general, elaborando planes más concretos (jefes de departamento).
• Nivel de gestión: Directivos con responsabilidad directa sobre la ejecución de los planes, asignando tareas a los trabajadores.

Funciones del Directivo

• Clasificar tareas: Definir los pasos necesarios para alcanzar los objetivos.
• Comunicar tareas: Dar instrucciones a los trabajadores para que realicen las tareas con métodos y procedimientos correctos.
• Motivar: Crear un ambiente de trabajo favorable para motivar a los trabajadores.