Salario y Compensación Laboral: Conceptos Clave y Derechos del Trabajador
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Definición Legal del Salario (Art. 104)
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador(a) por la prestación de su servicio.
Salario Normal
Es la remuneración devengada por el trabajador(a) en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
El Salario como Derecho Fundamental
Todo trabajador(a) tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir, para sí y su familia, las necesidades básicas: materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores(as) en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal.
Clases de Salario
Salario por Unidad de Tiempo
Se toma en cuenta el tiempo en que se realiza el trabajo en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Salario Diario
Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
Salario por Hora
Es la división del salario diario por el número de horas de la jornada.
Salario por Unidad de Obra (o por Pieza)
Se calcula cuando se toma en cuenta el resultado del trabajo, es decir, por pieza producida.
Salario por Tarea
Se considera la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Salario Mínimo (Art. 129)
Es aquel que es suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador(a) (alimentación, vivienda, vestuario, transporte, etc.).
Importancia del Salario
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Es importante ya que es un recurso necesario para suplir las necesidades básicas del trabajador(a) y su familia.
Compensación Empresarial
Es un subsistema de recursos humanos que comprende no solo el bien monetario y en especie recibido por el trabajador(a), sino también beneficios, los cuales influyen en el desarrollo y mejoramiento del nivel de vida del empleado.
Tipos de Compensación
Compensación Financiera Directa
Se divide a su vez en remuneración fija, que comprende salarios, aguinaldos, entre otros.
Compensación Indirecta
Es aquella que el trabajador(a) no recibe en dinero, sino que puede recibirla en especie o la empresa paga por un tercero en beneficio del trabajador(a).
Compensación No Financiera
Tiene que ver más con el reconocimiento por el trabajo bien hecho, con la generación de condiciones para que el trabajo sea estimulante, haya seguridad en el empleo y oportunidades de desarrollo.
Factores que Componen el Salario
Son los factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores.
Clasificación de Salarios
Salario Nominal
Es el pago que recibe el trabajador(a) por participar en el proceso de producción durante un tiempo determinado; es decir, es la compensación que recibe el trabajador(a) por la venta de su fuerza de trabajo, ya sea física o intelectual.