El Salari: Tipus, Càlcul i Protecció Legal

El Salari: Definició i Components

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri, tant si retribueixen el treball efectiu com els períodes de descans computables com de feina.

Tipus de Salari

• Salari en diners: Es percep en moneda de curs legal o mitjançant un xec o una altra modalitat similar.
• Salari en espècie: És la utilització, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no comportin una despesa real per a qui els concedeixi. Per exemple: ús d'habitatge, vehicle, préstecs a un tipus d'interès menor al legal, primes d'assegurança, etc.

Pagament del Salari

El salari s'ha de pagar en la data convinguda, sense que el temps a què es refereix l'abonament pugui excedir d'un mes. Es poden percebre bestretes a compte del treball ja realitzat.

Principi de Compensació i Absorció

Si els salaris percebuts en conjunt i còmput anual són més favorables per als treballadors que els fixats pel salari mínim interprofessional (SMI) o el conveni, opera aquest principi, i no es pot exigir un increment proporcional a la pujada d'aquests.

El Salari Mínim Interprofessional (SMI)

L'SMI és la quantitat mínima que s'ha de rebre pel treball realitzat per compte d'altri a temps complet, independentment de la professió o ofici. Aquest salari el fixa el govern, tenint en compte l'índex de preus al consum (IPC), la productivitat mitjana nacional assolida, l'increment de la participació del treball en la renda nacional o la conjuntura econòmica general.

Inembargabilitat de l'SMI

L'SMI és inembargable, llevat que sigui per pagar les pensions alimentàries dels fills o del cònjuge, en les separacions o divorcis.

Protecció del Salari

A més de la inembargabilitat de l'SMI, hi ha altres mesures per a la protecció del salari:

• Crèdits salarials preferents:
  • Últims 30 dies de treball, si no superen el doble de l'SMI.
  • Respecte dels objectes elaborats pels treballadors, mentre siguin propietat o estiguin en disposició de l'empresari.
  • Altres crèdits, excepte aquells assegurats amb un dret real, en la quantitat resultant de multiplicar el triple de l'SMI pel nombre de dies de salari pendent de pagament.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom que garanteix la percepció dels salaris pendents de pagament reconeguts en acta de conciliació, inclosos els salaris de tramitació i les indemnitzacions per acomiadament o extinció reconegudes per via judicial o administrativa, sempre que hi hagi insolvència empresarial.

El FOGASA pot abonar fins a 120 dies pels salaris pendents i una anualitat per les indemnitzacions, sense que en cap cas es pugui superar el doble de l'SMI diari, incloses les pagues extres.

Rebut de Salaris

En liquidar i pagar el salari, s'ha de lliurar un rebut individual justificatiu del pagament, que s'ajusti al model que estableix el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, o al que es determini per conveni col·lectiu o acord. Aquest rebut ha de contenir, amb la claredat i separació degudes, les percepcions meritades i les deduccions aplicades.

Meritacions

Són les quantitats que percep el treballador i es divideixen en percepcions salarials i percepcions no salarials.

Percepcions Salarials

Són retribucions considerades com a salari i cotitzen a la Seguretat Social (SS).

• Salari Base (SB): Retribució fixada per unitat de temps o d'obra per a cada categoria, grup professional o nivell retributiu. Es fixa en el conveni col·lectiu o en el contracte; si no, coincideix amb l'SMI.
• Salari per unitat de temps: Es calcula segons la durada del servei, sense considerar la quantitat d'obra realitzada.
• Salari a preu fet: Té en compte la quantitat o qualitat de treball, independentment del temps invertit.
• Complements salarials: Retribucions que no formen part del salari base i es perceben segons les condicions personals del treballador, el treball realitzat, per quantitat o qualitat. L'import es calcula segons els criteris negociats en conveni col·lectiu o pacte individual.

Tipus de Complements Salarials

• Complements personals: Deriven de la qualificació personal o professional del treballador, si no s'han tingut en compte en el salari base (antiguitat, coneixements específics com idiomes, etc.).
• Complements del lloc de treball: Depenen de l'activitat que es realitza per les seves peculiaritats inherents al lloc o per la forma de dur a terme l'activitat (plus penositat, toxicitat, perillositat, nocturnitat, treball per torns, responsabilitat, flexibilitat en la utilització de la mà d'obra, residència, etc.).
• Complements per quantitat o qualitat del treball: Es perceben per dur a terme una millor o major producció de la considerada (primes i incentius, plus productivitat, assistència i puntualitat, comissions, etc.).
• Complements per la situació i resultats de l'empresa: Donen al treballador una part dels guanys empresarials per interessar-se en la seva marxa econòmica i incrementar-ne la productivitat (participació en beneficis, primes de productivitat empresarial o bons, etc.).
• Complements de venciment periòdic superior al mes: Quantitats que es meriten dia a dia, tot i que el pagament sigui en una data determinada:
  • Pagues extraordinàries: El treballador té dret a dues pagues a l'any. La quantitat es fixa en el conveni o en el contracte.
  • Participació en beneficis: Es refereix a les pagues anuals de beneficis, d'import fix i sense cap vinculació amb els resultats de l'explotació.
  • Altres gratificacions extraordinàries: Acordades entre les parts.

Valoració del Salari en Espècie

S'ha de recollir en el rebut de salaris seguint els criteris que recull la normativa de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Percepcions No Salarials

Són quantitats no considerades salari, en no ser una contraprestació dels serveis realitzats. No cotitzen a la SS i algunes no tributen per IRPF.

• Indemnitzacions o bestretes: Compensen les despeses que els treballadors tenen a conseqüència de l'activitat laboral (plus distància, plus de transport urbà, despeses de locomoció per ordre de l'empresa, dietes fora del domicili, etc.).
• Indemnitzacions per defunció, trasllats i suspensions: Estaran exemptes de cotització fins a la quantitat màxima prevista en norma sectorial o conveni.
• Indemnitzacions per acomiadament: Estaran exemptes, en la quantitat establerta amb caràcter obligatori per una norma.
• Quan s'extingeixi el contracte de treball amb anterioritat a l'acte de conciliació: Estaran exemptes les indemnitzacions per acomiadament que no excedeixin de la que hagués correspost.
• En els acomiadaments col·lectius o causes objectives: Sempre que es deguin a causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major, quedarà exempta la part d'indemnització percebuda que no superi els límits establerts amb caràcter obligatori per la llei.