Salari: Tipus, Càlcul i Garanties Legals

El Salari

Es considera salari totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri. Aquestes retribueixen el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, així com els períodes de descans computables com a treball. En cap cas el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions del treballador.

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques i està format per:

• Salari base del grup o salari de contractació (retribució per unitat de temps o d'obra).
• Complements salarials (es fixen segons les circumstàncies personals, la feina feta, les condicions d'aquesta feina, etc.).

Formes de Retribuir el Salari

Segons el mitjà de pagament:

• Retribució dinerària: metàl·lic, xecs, transferència.
• Retribució en espècie: béns o beneficis als treballadors. No pot superar el 30% del total de les percepcions diàries.

Segons el mètode de pagament:

• Salari per unitat de temps: només pel temps treballat sense tenir en compte el rendiment.
• Salari per unitat d'obra: es retribueix la feina real que s'ha fet.
• Salari mixt: una quantitat fixa per temps treballat i una quantitat variable segons la feina feta.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que pot percebre una persona treballadora per una jornada de 40 hores setmanals. No obstant això, es pot millorar gràcies als convenis col·lectius i els contractes de treball. Quan es treballa menys de 40 hores setmanals, el salari és proporcional al temps treballat.

• El govern fixa anualment l'SMI.
• L'SMI es pot incrementar amb l'import dels complements salarials com l'antiguitat, les pagues extres i els beneficis. Complements de lloc de treball, la nocturnitat, la perillositat, la toxicitat.
• L'SMI és inembargable.

Indicador Públic de Rendes d'Efectes Múltiples (IPREM)

L'IPREM és un indicador o una referència de nivell de rendes per accedir a prestacions, beneficis o serveis públics. Aquest indicador és d'ús obligatori en les normes de l'Estatut i és potestatiu per a les comunitats autònomes, Ceuta, Melilla i les administracions locals. L'import es fixa cada any en la Llei de Pressupostos de l'Estat.

Garantia Salarial

Els salaris dels treballadors tenen preferència sobre altres deutes dels empresaris.

El salari dels treballadors està garantit amb les mesures següents:

• La quantitat deguda per salaris corresponents als darrers 30 dies de treball té preferència sobre qualsevol altre crèdit en una quantitat no superior al doble de l'SMI.
• Els crèdits per salaris no protegits en els punts anteriors es consideren singularment privilegiats. Quantitat: triple de l'SMI diari pel nombre de dies de salari pendents de pagament.
• Les indemnitzacions per acomiadament tenen la mateixa consideració.