Salari, Seguretat Social i Prestacions Laborals

El salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari ha de ser com a mínim igual al salari mínim interprofessional (SMI), que fixa anualment el Govern, o al que s'assenyali en el conveni col·lectiu.

El contracte de treball pot millorar el salari mínim interprofessional i el fixat en el conveni.

Salari en diners

Salari en moneda de curs legal (euros), que es paga en efectiu o per transferència bancària.

Es poden combinar les dues formes.

Salari en espècie

Salari rebut en béns o serveis diferents dels diners, sense que pugui superar el 30% del salari total.

Gaudir d'un habitatge o d'un vehicle, d'un préstec, de beques d'estudi, assegurances...

Meritacions

Percepcions salarials:

• Salari base
• Complements salarials
• Gratificacions extraordinàries
• Salari en espècie

Percepcions no salarials:

Compensen per les despeses ocasionades pel treball (dietes, desplaçaments, roba, baixes, indemnitzacions, etc.)

Cotització a la Seguretat Social

La Seguretat Social obté diners principalment de les aportacions econòmiques que fan els empresaris i els treballadors mitjançant les cotitzacions.

La Seguretat Social és un sistema de protecció pública adreçat a totes les persones que garanteix les prestacions assistencials, les prestacions sanitàries i les prestacions econòmiques, per tal d'afrontar les situacions de necessitat social que puguem patir.

IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques)

En la nòmina es dedueixen les retencions d'IRPF, aplicant-hi un tipus que es calcula en funció de la retribució anual i les circumstàncies personals i familiars de l'empleat.

Posteriorment, l'empresa fa l'ingrés a Hisenda i el treballador el compensarà en la seva declaració de la renda.

Assistència Sanitària

L'assistència sanitària inclou el conjunt de serveis mèdics i farmacèutics necessaris per conservar o restablir la salut dels seus beneficiaris.

Incapacitat Temporal

Subsidi diari que es cobra durant la baixa per malaltia o accident.

Per contingències comunes:

• Del 1r al 3r dia: no es cobra
• Del 4t al 20è dia: 60%
• Del 21è dia en endavant: 75%

Per accident laboral:

• Dia de la baixa: 100%
• Des del primer dia en endavant: 75%

Prestacions Familiars

Risc en l'embaràs o per lactància: Subsidi del 100%

Cura d'un fill malalt: Reducció de jornada fins als 18 anys

Maternitat: 16 setmanes. 100% del salari

Paternitat: 28 dies. 100% del salari

Incapacitat Permanent

Situació en la qual el treballador presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, que redueixen o anul·len la seva capacitat laboral.

Jubilació

Pensió vitalícia en arribar a l'edat establerta.

Requisits:

• A partir del 2027: si tens 38 anys i 6 mesos cotitzats, jubilació als 65 anys. Si tens menys anys cotitzats (mínim 15 anys) als 67 anys.