Salari i nòmina: conceptes i càlculs

Salari: està constituït per totes les percepcions econòmiques, en diners o en espècie, que rep un treballador per prestar serveis laborals.

Classes

Segons el mitjà de pagament:

• En diners: és la manera tradicional de remunerar el salari a la feina.
• En espècie: és la remuneració en béns o serveis diferents dels diners.

Segons el mètode de càlcul

• Per unitat de temps: la quantitat rebuda depèn del que duri la feina, hores, dies, mesos, amb independència de la quantitat de feina.
• Per unitat d'obra: la quantitat rebuda depèn de la quantitat de feina feta, metres quadrats, peces, amb independència del temps.
• Mixt: és una barreja dels altres dos salaris. La quantitat rebuda depèn del temps i de la quantitat de feina feta.

Pagament del salari

Es fa mitjançant un rebut individual anomenat nòmina o rebut de salari. S'ha d'abonar al lloc i la data acordats, sense excedir un mes. El treballador pot rebre bestretes a compte de la feina ja feta.

Salari mínim interprofessional

És la quantitat mínima que pot percebre un treballador per la feina per compte d’un altre a temps complet, independentment de la seva professió. El Govern fixa cada any l’SMI, tenint en compte factors com l’IPC i la situació econòmica.

Fons de Garantia Salarial

És un organisme autònom adscrit al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Garanteix als treballadors la percepció dels salaris pendents i les indemnitzacions en cas d’insolvència de l’empresari. La quantitat màxima que pot abonar el Fogasa és la corresponent a 120 dies pels salaris pendents i a una anualitat per les indemnitzacions.

Nòmina

És el document on es detallen les percepcions del treballador, les deduccions i la quantitat rebuda.

Meritacions

Són la suma de les quantitats que percep el treballador. Les percepcions salarials inclouen el salari base i els complements salarials.

Percepcions no salarials

Són les retribucions que rep el treballador i que no tenen naturalesa salarial.

Bases de cotització

Són les quantitats que es calculen de les percepcions del treballador i a les quals s’apliquen les deduccions corresponents.

Base subjecta a retenció de l’IRPF

L’empresari ha de fer deduccions als treballadors, les quals ha d'ingressar a la seguretat social.

Tipus de cotització

Són els percentatges que s’apliquen a la base de cotització per calcular l’import que s’ha de deduir al treballador i obtenir la quota a ingressar.

Deduccions

Són els conceptes que l'empresari descompta al treballador del total meritat.

• Contingències comunes 4,70%
• Atur 1,55%
• Formació professional 0,10%
• Hores extraordinàries 4,70% (bestretes)