El salari: conceptes bàsics i composició

El salari

El salari és el pagament periòdic que rep una persona a canvi de la feina feta. Inclou l'abonament dels temps de descans (caps de setmana, vacances, etc.).

Retribució dinerària

Pot ser en metàl·lic o per altres mitjans de pagament, com ara xecs o transferències.

Retribució en espècie

El salari en espècie és la remuneració que no consisteix en una quantitat de diners. El rendiment en espècie és el que prové de l'ús o consum de béns, serveis o drets, derivats del treball, de manera gratuïta o a un preu inferior al de mercat, com ara habitatge, cotxe d'empresa o préstecs a tipus inferiors als de mercat. Per llei, el salari en espècie mai no pot superar el 30% de les percepcions del treballador.

Què és el salari mínim interprofessional?

El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que pot percebre una persona treballadora per una jornada de quaranta hores setmanals. No obstant això, es pot millorar gràcies als convenis col·lectius i els contractes de treball. Quan es treballa menys de quaranta hores setmanals, el salari és proporcional al temps treballat.

El Govern fixa anualment el SMI, amb una consulta prèvia a les organitzacions sindicals i les associacions empresarials més representatives.

Què són el salari brut i el salari net?

El salari són els diners que paga l'empresa al treballador. Una part d'aquests diners, però, no es cobren, ja que es fan servir per pagar quotes de la Seguretat Social i per avançar el pagament de l'impost sobre l'IRPF. Això marca la diferència entre el salari brut i el salari net.

El salari brut correspon a la quantitat total que l'empresa paga al treballador, abans d'aplicar les deduccions, mentre que el salari net, o líquid, és la quantitat que percep el treballador, una vegada descomptades aquestes quantitats que serveixen per pagar la Seguretat Social o Hisenda.

Composició del salarial

El salari base és la quantitat fixa i garantida que percep el treballador fixada en un temps determinat o per una producció concreta. No pot ser inferior al SMI d'una jornada a temps complert.

Els complements salarials

Són quantitats que es sumen al salari base i es fixen per circumstàncies personals del treballador, les característiques pròpies del lloc de treball o per resultats de l'empresa. Per exemple, hi ha complements per antiguitat, per coneixements especials, per treballar de nit, per perillositat, etc. Dins aquests complements també hi ha els incentius, que són quantitat que es reben quan el treballador aconsegueix uns objectius. Una bona política d'incentius pot ser un element motivador que augmenti la productivitat.

Les hores extres. Són pagaments que el treballador rep quan fa hores per sobre de la seva jornada laboral.

Les pagues extres. A Espanya, els treballadors tenen dret a rebre dues pagues extraordinàries (normalment per Nadal i estiu). Per tant, al desembre i al juny es rep aquesta quantitat addicional.

El salari en espècie. Són aportacions no dineràries, és a dir, el treballador rep béns o serveis a canvi de la feina. Per exemple, se li paga un servei de guarderia per als fills o un mòbil. Per llei, el valor en espècie mai no pot ser més del 30% del salari.

Què és el full de nòmina?

La nòmina és el rebut individual que especifica els conceptes que s'abonen al treballador (meritacions o salari brut), les deduccions i la diferència entre aquestes dues quantitats (líquida percebre o salari net).

Dins la nòmina han de venir les dades d'identificació de l'empresa, del treballador i especificar el període a què correspon el pagament. Els conceptes que han d'aparèixer són:

Meritacions

Les percepcions salarials inclouen els elements que acabem de veure: salari base, complements salarials, hores extra, pagues extraordinàries i salari en espècie.

Les percepcions no salarials. Són les quantitats percebudes pel treballador, per compensar les despeses ocasionades al treballador per fer la seva feina durant aquest període (com dietes), així com indemnitzacions. Estan excloses de cotització a la Seguretat Social.

Deduccions

La quota a la Seguretat Social. En total es dedueix al voltant d'un 6,5% de les meritacions per pagar la seguretat social. Gràcies a aquestes aportacions el treballador tindrà dret a pagar la desocupació, baixes de malaltia etc. (a més, l'empresa en pagarà un altre 30% addicional, però aquesta quantitat no surt del treballador).

El pagament de l'IRPF. Tots els treballadors estan obligats a pagar un percentatge del salari que va creixent a mesura que es cobra més.

El líquid a percebre. És la diferència entre les meritacions i les deduccions. Serà el salari net del treballador, és a dir, el que s'acaba ingressant al compte corrent.

PRORRATA DE LES PAGUES EXTRES

Num. pagues extraordinàries x (import paga extraordinària)

12