Tot el que Cal Saber Sobre el Contracte Laboral

El Contracte de Treball: Aspectes Clau

El contracte de treball és un acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració. Les parts que intervenen en el contracte de treball són el treballador i l'empresari, per tant, perquè el contracte sigui vàlid, les parts han de tenir capacitat per subscriure'l.

Capacitat per Contractar

El Treballador

Es prohibeix l'admissió al treball als menors de 16 anys, a excepció dels que participen en espectacles públics, que en aquests casos, l'autoritat laboral ha d'autoritzar el contracte del menor. Els joves entre 16 i 17 anys necessiten l'autorització dels seus pares o tutors per poder signar un contracte de treball o bé han d'estar emancipats. A més, com a mesura de protecció, no poden fer hores extraordinàries, treballs nocturns (entre les 22:00 i 6:00) ni activitats insalubres, perilloses o nocives per a la seva salut o per a la seva formació professional i humana.

• Incapacitat: Per raons de salut física, psíquica o d'altres, la justícia pot declarar una persona incapacitada per treballar.
• Titulació: Per fer determinades activitats s'exigeixen titulacions acadèmiques o professionals que hi limiten l'accés.
• Nacionalitat: Tots els ciutadans de la UE tenen el dret de lliure circulació de les seves fronteres, en canvi els estrangers que no pertanyen als països de la UE necessiten un permís de treball expedit pel Ministeri de Treball i Immigració.

L'Empresari

És la persona física o jurídica que rep la prestació de serveis i que contracta per cedir els treballadors a altres empreses. Es poden distingir tres tipus d'empresaris:

• Les persones físiques: Ha de ser una persona major de 18 anys o una persona major de 16 emancipada que no hagi estat declarada incapacitada.
• Les persones jurídiques: Són entitats reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions.
• Les empreses de treball temporal (ETT): Són empreses que tenen com a activitat posar a disposició d'una altra empresa, amb caràcter temporal, treballadors que elles contracten.

Elements del Contracte

Se centren en l'acord de voluntats que intercanvia treball a canvi de salari, de manera que l'empresari rebi els fruits de la prestació laboral.

• Consentiment: Hi ha consentiment quan el treballador accepta la proposta de treball remunerat que ofereix l'empresari.
• Objecte: És el tret essencial i diferenciador del contracte de treball respecte de la resta de contractes. L'objecte és la prestació laboral que regula l'ET, és a dir, el treball prestat de manera personal, voluntària, dependent i per compte aliè a canvi d'un salari.
• Causa: Per a l'empresari la causa és rebre els fruits de treball, mentre que per al treballador és el salari.

Forma del Contracte

Es pot atorgar per escrit o de paraula, tot i que fer-ho verbalment no implica renunciar a la forma escrita, ja que qualsevol de les parts pot exigir-ho per escrit en qualsevol moment de la relació laboral. En tot cas, s'han de posar per escrit tots els contractes eventuals amb una durada superior a 4 setmanes, a més de les modalitats de contracte en què la llei ho especifiqui i que actualment són:

1. Els contractes indefinits ordinaris bonificats i els contractes de foment de la contractació indefinida.
2. Els de pràctiques i de formació.
3. Els contractes a temps parcial.
4. Els fixos discontinus i de relleu.
5. Treball a domicili.
6. Els contractes per a l'execució d'una obra o d'un servei determinat i d'interinitat.
7. Els de treballadors contractats a l'Estat espanyol al servei d'empreses espanyoles a l'estranger.

El Període de Prova

És el temps, lliurement concertat entre treballador i empresari, durant el qual qualsevol dels dos pot donar per acabada la relació laboral sense necessitat d'al·legar cap causa, donar preavís o indemnitzar. Hi ha unes condicions:

• Forma escrita: És obligatori que consti per escrit en el contracte de treball. En cas contrari, se suposarà que no existeix aquest període de prova.
• Durada màxima: Si no hi hagués pacte per conveni, la durada màxima no podrà excedir els sis mesos per als tècnics amb titulació, ni els dos mesos per a la resta de treballadors.
• Absència d'efectes: Qualsevol de les parts pot posar fi a la relació laboral sense al·legar cap causa, donar preavís o indemnitzar.
• No renovable: No es pot pactar un nou període de prova per fer les mateixes funcions i a la mateixa empresa, independentment de la modalitat del contracte. Si es treballés en una altra empresa, sí que es podria pactar un altre període de prova.

Contingut del Contracte

L'empresari ha d'informar el treballador sobre els elements essencials del contracte de treball en el termini de dos mesos a partir de l'inici de la relació laboral. Els continguts són els següents:

1. Tipus de contracte de treball (temporal, indefinit, de pràctiques, etc.).
2. Identitat de les parts.
3. Categoria, grup professional o descripció resumida del lloc de treball de manera que no hi hagi cap dubte sobre les funcions específiques del treballador.
4. Domicili de l'empresa i centre de treball on habitualment es durà a terme la prestació.
5. Jornada de treball; durada i distribució de la jornada ordinària de treball.
6. Data d'inici de la relació laboral i durada previsible.
7. Període de prova, quan correspongui.
8. Quantia i periodicitat del pagament del salari base inicial i dels complements salarials, quan correspongui.
9. Vacances anuals (30 dies naturals com a mínim).
10. El termini de preavís d'extinció de contracte que estan obligats a respectar l'empresari i el treballador. No és habitual que aquest termini s'hi inclogui perquè se sol estipular en el conveni col·lectiu aplicable.
11. Conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.
12. Signatura de les parts contractants i data. Inclou la signatura del pare o del tutor legal en el cas dels menors de 18 anys no emancipats.

Validesa del Contracte

Si hi falta algun element essencial del contracte o si no s'han complert els requisits que estableix la llei en relació amb algun d'aquests elements, el contracte pot ser nul. La nul·litat pot ser parcial o total, depenent de si l'error comès es pot solucionar o no:

• Nul·litat parcial: Si conserva una certa validesa; en aquest cas se substituiria la part nul·la pel que s'estableix legalment.
• Nul·litat total: Si no es pot solucionar de cap manera.

Tipus de Contracte

El principal element de classificació dels contractes de treball a l'ET és la durada, i per tant, distingeix entre els contractes per temps indefinit i contractes per temps determinat.

Contractes Formatius

Aquesta mena de contracte facilita l'accés al mercat laboral de joves sense experiència laboral. Aquest objectiu s'aconsegueix mitjançant la realització d'activitats directament relacionades amb la formació. Aquest tipus de contracte inclou:

Contracte de Treball en Pràctiques

Se subscriu amb treballadors amb titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior en un termini de quatre anys a partir de la finalització dels estudis. La seva durada és de 6 mesos a 2 anys màxim. La jornada pot ser completa o partida. La retribució; 1r any (60%) - 2n any (75%) - en cap cas menys del SMI.

Contracte de Treball per a la Formació

El 15% del temps s'ha de destinar a formació.

1. Presencials / a distància.
2. Persones entre 16 i 21 anys - Persones discapacitades - Persones estrangeres (amb permisos de residència o de treball) - Persones aturades - Provinents d'escoles, tallers.
3. Durada de 6 mesos a 2 anys.
4. Sou: el fixat pel conveni, en cas de no haver-hi res fixat seria el SMI.

Pactes que es Poden Incloure en un Contracte

• Plena dedicació: Compromís per un sol empresari.
• De no-competència: Compromís del treballador a no dedicar-se a feines que puguin afectar la del propi empresari.
• De permanència: El treballador que ha estat format ha d'estar un mínim de 2 anys a l'empresa.

Validesa del Contracte

• Nul·litat parcial: Conserva la part del contracte vàlida.
• Nul·litat total: No hi ha solució.