Roles de los miembros de un equipo: Tipos y características

Roles de los miembros de un equipo

Los roles dentro de un equipo son fundamentales para su buen funcionamiento y la consecución de objetivos. A continuación, se describen diferentes tipos de roles que los miembros pueden asumir:

Roles de tarea

• Iniciador: Sugiere nuevas ideas o la forma concreta de afrontar la tarea.
• Solicitante de información: Busca información adecuada y pertinente para resolver la tarea.
• Rastreador de opinión: Se preocupa por los valores implicados en la resolución de la tarea.
• Informador: Da información sobre los temas importantes para el grupo.
• Opinante: Opina sobre sugerencias alternativas.
• Elaborador: Elabora sugerencias y las fundamenta.
• Coordinador: Clasifica las alternativas y sugiere soluciones, y coordina las actividades del grupo.
• Orientador: Analiza y define la posición del grupo con respecto a la meta.
• Crítico-evaluador: Evalúa la eficacia de las estrategias y somete las realizaciones del grupo a estudio.
• Motivador: Motiva al grupo a la acción y procura incrementar la calidad y cantidad de la actividad.

Roles de mantenimiento

• Animador-incitador: Pretende el mantenimiento de la solidaridad del grupo.
• Armonizador: Media en las situaciones de conflicto.
• Negociador: Trabaja para que el grupo logre los compromisos asumidos.
• Ordenanza: Se preocupa por mantener abiertos los canales de comunicación y fomenta la participación.
• El ego-ideal: Intenta salvaguardar las normas grupales.
• Observador-comentarista: Se preocupa por los diversos fenómenos que suceden en el grupo.
• Seguidor: Sigue al grupo y acepta de forma pasiva las ideas.

Roles no productivos

• Agresor: Desaprueba las actuaciones y opiniones de los demás.