El Rol del Animador en la Promoción Humana y el Desarrollo Comunitario

¿Qué es la Animación?

La animación es un proceso organizado cuyas acciones tienden a motivar, despertar interés, iniciativa y creatividad, generando participación desde una visión personal y comunitaria, siempre orientada hacia una promoción humana integral.

Objetivos Fundamentales de la Animación

• Dar ánimo, motivar, incentivar y escuchar.
• Buscar formas para acompañar a todos en su desarrollo humano.
• Concienciar e impulsar la participación, la reflexión y el trabajo en equipo.
• Respetar y valorar las características particulares, sociales y culturales de los grupos o comunidades.
• Favorecer la participación y organización de personas en función de sus intereses, necesidades y proyectos en común.
• Impulsar la comunicación y promover la reflexión y el análisis de la realidad.
• Impulsar cambios que dejen de lado el asistencialismo paternalista que genera dependencia.

El Modelo de Jesús como Animador

H2. Atención

Está atento a las personas, las situaciones y la realidad. Sabe partir desde la realidad del otro y utiliza un lenguaje específico con el que escucha. Experimenta la miseria y la grandeza humana.

H2. Respeto

• Siempre tiene en cuenta el ritmo de maduración del otro.
• Acompaña en el proceso de formación.
• Dedica tiempo.
• Acepta el cansancio y está presente en momentos de crisis.
• No se impone, respeta la libertad.

H2. Diálogo

• Da siempre el primer paso.
• Pide opinión, hace preguntas y plantea problemas.
• No da soluciones anticipadas.

H2. Igualdad

• No hace distinciones.
• Sirve mostrando cómo vivir la autoridad.
• Rechaza el afán de poder.

H2. Confianza

• No pide más de lo que pueden dar, pero sí insiste y corrige.
• Presenta testimonio con su palabra.
• No usa la adulación.

Perfil del Animador: Cualidades y Rasgos a Evitar

Cualidades Deseables de un Animador

• Afectuoso: Quiere de verdad a las personas, es cordial.
• Compañero: Comprende, es cordial, acompaña y valora a las personas. Reconoce cualidades, valora los éxitos de los demás y sabe disculparse y perdonar.
• Sincero: Se puede confiar en él, es fiel.
• Prudente: Conoce los problemas de los demás, pero no los expone. Sabe qué decir y es confiable.
• Formal: Suele ser organizado y puntual. Se exige a sí mismo para poder exigir a otros.
• Equilibrado: No se altera ni se deja afectar por las críticas. Conserva la calma, es paciente y constante.
• Dialogante: Sabe escuchar, no es terco y orienta hacia el respeto.
• Desinteresado: Es humilde, libre de afán de protagonismo y no busca su propia ventaja.
• Innovador: Es abierto, flexible y busca siempre algo nuevo.

Rasgos a Evitar

• Acomplejado: Vive en sobresaltos, todo lo toma como un ataque personal y tiene actitudes agresivas.
• Autoritario: Impone, es receloso, no confía y no escucha.

Conceptos Clave en la Acción Social

Promoción Humana

Es una forma de acción social que tiene como finalidad generar en las personas, grupos o comunidades una toma de conciencia sobre sus valores y capacidades, la confianza en sí mismos y el paso de una conciencia ingenua e individualista a una perspectiva crítica. Busca promover la participación activa y responsable de las personas para que estas puedan ser parte de las transformaciones políticas, sociales, culturales y económicas.

Asistencialismo

Es una forma de ayuda al necesitado que se caracteriza por dar respuestas inmediatas a situaciones de necesidad para compensar los males causados por los problemas sociales. La crítica no apunta a lo que hace, sino a que es una propuesta que no trasciende a otras posibilidades más allá de la simple asistencia. Es considerado un "parche" con el propósito de reparar de forma temporal el problema, haciendo que este se reproduzca a futuro y se necesite ayuda nuevamente.