Rigidez Salarial y Segmentación: Claves de la Persistencia del Desempleo en el Mercado Laboral Español

Factores de Persistencia del Desempleo en España: Un Examen de la Rigidez Salarial

¿Por qué el desempleo no disminuye o crece menos, a pesar de las mejores condiciones para el mantenimiento del empleo que se derivarían de una disminución del salario real, fruto de un menor poder de negociación?

Factores de Persistencia y Segmentación del Mercado Laboral Español

Estos factores provocan, a través de la segmentación del mercado laboral español:

• Rigidez de los salarios nominales e incluso de los salarios reales.
• Incremento del desempleo.

1. Dualización del Mercado Laboral

Las nuevas tecnologías incrementan la diferencia entre:

• Trabajo cualificado: Muy demandado y bien remunerado.
• Trabajo no cualificado: Disminución de su demanda, afectados por el desempleo a largo plazo (LL/P).

2. Segmentación de la Población Activa (Insiders-Outsiders)

• Grupo central (Insiders): Asalariados permanentes con mayor seguridad laboral y salarial.
• Grupo creciente (Outsiders): Trabajadores temporales con condiciones precarias.

Los outsiders soportan el peso del ajuste de la crisis, lo que refuerza el poder de los insiders. Esto provoca un incremento de las presiones salariales en la negociación colectiva; los salarios no disminuyen aunque se incremente el desempleo.

Efectos Negativos de la Segmentación

• Elevada volatilidad del empleo.
• Efecto negativo sobre el capital humano y la evolución de la productividad.
• Efecto discriminatorio sobre los nuevos entrantes en el mercado laboral.
• Dualidad adicional en términos de cobertura frente al desempleo.

3. Procedimientos de Negociación Salarial (Características y Efectos)

• Elevada cobertura de los convenios.
• Nivel de negociación colectiva interna.
• Escasa representación de las empresas pequeñas en el proceso de negociación colectiva.
• Elevada inercia salarial y escasa relación entre la evolución de los salarios y los avances de productividad.

4. Distribución del Gasto en el Mercado Laboral

• En España (ES), el gasto está centrado en la Población Activa (PA) y las empresas.
• Gasto en PA/Empresas: Subvenciones, desgravaciones fiscales o bonificaciones a la Seguridad Social (SS).
• Gasto en Desempleados: Formación, movilidad geográfica, etc.

5. Baja Intensidad en la Búsqueda de Empleo de los Parados

• Elevada proporción de parados de largo plazo (LL/P) desanimados.
• Importancia de la economía sumergida.
• Estructuras de las prestaciones por desempleo.

6. Elevada Brecha Salarial

• Salario - Producto: Coste Laboral Bruto (CLBrut) para el empresario.
• Salario - Consumo: Salario percibido por el trabajador.

7. Insuficiente Adecuación de los Parados a la Demanda de Trabajo

• Insuficiente movilidad geográfica.
• Insuficiente cualificación de los potenciales migrantes.

Política del Mercado de Trabajo (PMT)

1. Protección de los Trabajadores:
   • Costes de despido (indemnización por rescisión de contratos).
   • Prestaciones por desempleo (Políticas Pasivas de Empleo).
2. Mecanismos de Determinación Salarial: (Negociación colectiva).
3. Políticas Activas de Empleo: Actuaciones para mejorar la empleabilidad de los desempleados y la iniciativa empresarial.
4. Mecanismos de Intermediación del Mercado Laboral: Para facilitar el emparejamiento entre oferentes y demandantes.