Riesgos Laborales: Tipos, Prevención y Consecuencias

Riesgos Laborales: Tipos, Prevención y Consecuencias

1. Diferencia entre Peligro y Riesgo Profesional

• Peligro: Fuente o situación con capacidad de producir daños (lesiones, daños a la propiedad, al medio ambiente o una combinación de estos).
• Riesgo profesional: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

2. Riesgos Laborales más Habituales

• Riesgos asociados a los lugares de trabajo
• Riesgos asociados a las instalaciones eléctricas
• Riesgos de incendios

3. Medidas Preventivas en Electricidad

• Aislamiento de partes activas
• Protección mediante equipos de corte automático (interruptores diferenciales)
• Protección mediante equipos con doble aislamiento o conductor de puesta a tierra
• Realizar reparaciones sin tensión y señalizar la situación

4. Análisis de Riesgos Ligados a Condiciones Ambientales

El medio ambiente puede presentar hostilidad hacia el hombre, aumentando el riesgo para la salud. El trabajo puede acercarnos a agentes medioambientales específicos, convirtiéndose en un factor generador de riesgo.

5. Reacciones del Ruido

• Sistema cardiovascular: tensión y frecuencia cardíacas
• Tono muscular
• Aparato digestivo
• Función visual
• Metabolismo
• Trastornos del sueño, irritabilidad, cansancio

6. Exposición a Agentes Biológicos

• Derivados de la exposición o contacto con seres vivos (bacterias, parásitos, virus, hongos) que pueden producir infecciones, enfermedades o alergias.
• Los agentes biológicos peligrosos son aquellos capaces de causar alteraciones en la salud humana, especialmente en trabajadores sanos en el ámbito laboral.

7. Diferencia entre Estrés, Síndrome de"Estar Quemad" y Mobbing

• Estrés: Respuesta fisiológica, psicológica y conductual a presiones internas y externas. Influyen:
  • Urgencia de tiempo
  • Responsabilidad excesiva
  • Falta de apoyo
  • Expectativas excesivas
• Síndrome de"estar quemad": Agotamiento emocional, baja autoestima y realización personal que afecta gravemente al rendimiento.
• Mobbing: Actuaciones hostiles continuas hacia un empleado por parte de superiores o compañeros.