Retribuciones Laborales: Salariales y No Salariales

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales son las cantidades que el trabajador recibe como contraprestación por su trabajo. Se dividen en:

• Salario base: Parte fijada por convenios colectivos, por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: Se abonan por circunstancias que no aparecen en el salario base. Regulados en leyes, convenios…
  • Complemento personal: Retribuyen las condiciones personales del trabajador.
  • Complementos de puesto de trabajo: Se perciben por características especiales del puesto de trabajo que no lo hace un trabajo corriente.
    • Penosidad, turnicidad, toxicidad: Compensan al trabajador por situaciones de riesgo especial.
    • Nocturnidad: Por trabajar entre las 22:00h y las 6:00h.
  • Complemento por cantidad o calidad: Complementos por asistencia, calidad, primas…
• De vencimientos:
  • Pagas extras: Como mínimo, dos al año, en navidad y el mes que se pacte.
  • Participación en beneficio: Gratificación anual en función de los beneficios de la empresa.
  • Bonus: Bonificación vinculada al cumplimiento de los objetivos.
• Salario en especie: Rendimientos del trabajo en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios…

Percepciones No Salariales

Cantidades que se perciben como consecuencia de un contrato, y que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni descansos, sino otras cuestiones, como indemnizaciones o compensaciones.

• Indemnizaciones: Cantidades dadas a los trabajadores por gastos.
  • Gastos de manutención: Retribuyen al trabajador por los gastos de manutención y estancia en restaurantes cuando realicen desplazamientos fuera de su centro habitual.
  • Plus de transporte urbano: Cantidades que resarcen al trabajador de los gastos de desplazamientos diarios.
  • Gastos de locomoción: Empresa compensa al trabajador por los gastos producidos por desplazamientos a lugares fuera de su tarea habitual.
  • Quebranto de moneda: Se perciben para cubrir errores en cobros y pagos.
• Prestaciones de la S. Social: Prestaciones por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, profesional o desempleo parcial.
• Mejoras de la acción protectora: Cuando las empresas mejoran las prestaciones de la seguridad social por incapacidad temporal, maternidad…
• Indemnizaciones: Se perciben por fallecimientos, traslados, despidos…y también por lesiones de accidentes debidos a incumplimiento de la empresa en prevención.
• Otras percepciones: Destacan los incentivos a la jubilación, seguros de vida, enfermedad…