Resumen Detallado de Tipos de Contratos, Jornadas y Derechos Laborales

Escrito el 22 de Febrero de 2026 en español con un tamaño de 7,02 KB

Clasificación y Características Esenciales de los Contratos Laborales

Contratos Formativos (para la formación y el aprendizaje):
- Dirigido a personas entre 16 y 25 años.
- Requisito: No poseer titulación relacionada o no haber trabajado antes en esa actividad.
- Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años.
- Modalidad: No a tiempo parcial.
- Distribución: Primer año, 75% trabajo y 25% formación.
- Salario: No inferior al 75% (primer año) u 85% (segundo año) del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
Contrato en Prácticas:
- Requisito: Poseer un título universitario o de formación profesional.
- Formalización: Debe realizarse dentro de los 5 años siguientes a la obtención del título.
- Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.

Contratos por Obra o Servicio Determinado:
- Duración: Incierta y limitada, vinculada a la finalización de la obra o servicio específico.
- Límite temporal: Máximo 3 años.
- Indemnización: 12 días por año trabajado al finalizar.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción:
- Duración máxima: 6 meses (ampliable según convenio).
- Indemnización: Aplicable según convenio.
Contrato de Interinidad:
- Objeto: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto (ej. excedencia, baja).
- Duración: Hasta que el trabajador sustituido se reincorpore.
- Indemnización: No procede.
Contrato Primer Empleo Joven:
- Dirigido a: Menores de 30 años.
- Duración: Mínimo 3 meses, máximo 6 meses.
- Indemnización: Aplica al finalizar.

Contrato a Tiempo Parcial Común: Puede ser indefinido o temporal. No permite horas extraordinarias, pero sí horas complementarias.
Contrato de Relevo:
- Se celebra con un trabajador que reduce su jornada y salario (25% o 50%) para permitir la jubilación parcial del relevado.
- Duración: Hasta que el trabajador relevado alcance la edad de jubilación ordinaria.
- Indemnización: Aplica si el contrato finaliza, salvo que se convierta en indefinido.
Empresas de Trabajo Temporal (ETT):
- La ETT paga el salario y las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Debe proporcionar formación preventiva de riesgos laborales.
- Paga la indemnización de 12 días por año trabajado al finalizar el contrato.
- El trabajador no asume coste alguno con la ETT.
TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente):
- Condición principal: Mínimo el 75% de sus ingresos proviene de una única empresa cliente.
- Restricciones: No puede tener otros trabajadores contratados, no puede subcontratar el servicio, no puede ejercer con otros socios.
- No debe ser titular de locales o establecimientos abiertos al público.

Límites diarios: Máximo 9 horas diarias, salvo pacto en convenio.
Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
Descanso semanal: Mínimo un día y medio ininterrumpido.
Descanso durante la jornada: Si se trabajan más de 6 horas, descanso mínimo de 15 minutos (considerado tiempo de trabajo efectivo si así lo establece el convenio).
Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas máximo. Descanso semanal de 2 días consecutivos. Si trabajan más de 4 horas y media, descanso de 30 minutos.
Flexibilidad por estudios: El trabajador con estudios oficiales puede elegir su horario de trabajo si es compatible con la asistencia a clase.

Límite anual: Máximo 80 horas por año.
Obligatoriedad: Son obligatorias si están pactadas en convenio colectivo o si son necesarias por fuerza mayor.

Causas: Cuidado de hijos menores de 12 años, personas con discapacidad, o cuidado de menor de 18 años por enfermedad grave.

Mínimo legal: 30 días naturales (equivalente a 2.5 días por mes trabajado).
Planificación: El trabajador tiene derecho a conocer el calendario con 2 meses de antelación.
Festivos: Derecho a 14 festivos al año. Si un festivo coincide con domingo, se traslada al lunes siguiente.

Formas de pago: Puede ser en metálico (transferencia, cheque) o en especie.
Cotización: El salario en especie también cotiza en Hacienda y Seguridad Social.
Formas de retribución: Se paga por unidad de tiempo, por obra, o salario mixto.

Competencia: La empresa puede modificar la estructura del salario.
Acuerdo: Debe acordarse con el representante de los trabajadores.
Prioridad del Convenio de Empresa: La empresa puede aprobar un convenio de empresa que tiene prioridad sobre el convenio colectivo sectorial en ciertas materias.

Función: Garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia empresarial.
Financiación: Se nutre de una parte de la base de cotización (0.2%).
Exclusión: El FOGASA no cubre a empresas de 25 empleados o menos (esta afirmación debe ser verificada, ya que el FOGASA opera para todos los trabajadores ante insolvencia, aunque las cuantías cubiertas varían según el tamaño de la empresa y el tipo de deuda).

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