Resum de la Normativa Laboral: Jornada, Descansos i Permisos

Jornada Laboral i Registre

Durada Màxima i Distribució

• Durada Màxima: 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Diària Màxima: 9 hores diàries.
• Menors de 18 anys: 8 hores diàries (incloent formació).

Distribució Irregular

Es pot pactar per conveni o acord empresa-plantilla. L’empresa pot distribuir irregularment el 10% de la jornada anual. S’ha de respectar un preavís mínim de 5 dies i els descansos diaris i setmanals. Les diferències s’han de compensar en un termini de 12 mesos.

Registre de Jornada

• Obligatorietat: Registre diari de l'hora d'inici i finalització.
• Conservació: 4 anys.
• Accessibilitat: Accessible a la plantilla, representants i Inspecció de Treball.
• Es poden utilitzar sistemes digitals, respectant la intimitat.

Descansos i Vacances

Descansos

• Diari: 12 hores entre jornades.
• Jornada Contínua: Si supera les 6 hores, es gaudeix de 15 minuts de descans. Aquest temps no computa com a treball, excepte si ho estableix el conveni.
• Menors: Si treballen més de 4,5 hores, tenen 30 minuts de descans.
• Setmanal: 1 dia i mig (generalment dissabte tarda i diumenge). Es pot acumular en 14 dies. Els menors tenen dret a 2 dies seguits.

Vacances

Es tenen dret a 30 dies naturals per any treballat. No es poden substituir per diners. El preavís mínim per sol·licitar-les és de 2 mesos abans.

Treball Nocturn i per Torns

Jornada Nocturna

• Horari: De 22:00 a 6:00.
• Màxim: 8 hores diàries en un període de 15 dies.
• Els treballadors nocturns no poden fer hores extra. S'aplica un complement salarial segons conveni.

Treball a Torns

En empreses amb servei continuat (24 hores), no es poden fer més de 2 setmanes seguides de nit (excepte si és voluntari). Els treballadors que estudien un títol oficial tenen preferència en l'elecció de torn.

Hores Extra i Reducció de Jornada

Hores Extra

• Límit: Màxim de 80 hores anuals (voluntàries o obligatòries).
• Excepcions: Els menors de 18 anys i el personal nocturn no poden fer hores extra.
• Compensació: Es poden pagar (amb un mínim del valor de l'hora ordinària) o compensar amb descans en un termini de 4 mesos.
• Les hores per força major no computen en el límit anual.

Reducció de Jornada

Per cura de Menors de 12 anys

Reducció entre 1/8 i 1/2 jornada, amb reducció proporcional del salari. Cal avisar amb 15 dies de preavís.

Permís de Lactància

Dret a 1 hora de lactància (o dues fraccions) o a una reducció de 30 minuts. Es pot ampliar fins als 12 mesos (amb prestació de la Seguretat Social).

Per Causes Econòmiques

Reducció entre el 10% i el 70% de la jornada. Preavís de 5 dies. No es poden fer hores extra durant aquest període.

Permisos Retribuïts i Absències

Permisos Retribuïts (Mínims Legals)

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Malaltia greu/hospitalització (2n grau): 5 dies hàbils.
• Defunció familiar (2n grau): 2 dies (+2 addicionals si hi ha desplaçament).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Deure públic (judici, votar): Temps indispensable.
• Força major familiar: 4 dies a l'any.

Exàmens Oficials

Temps indispensable per a la realització d'exàmens oficials. Cal preavís i justificació.

Incapacitat Temporal (IT)

L’Institut Nacional de la Seguretat Social envia la baixa a l'empresa telemàticament. L’empresa ha d'enviar les dades econòmiques (Annex III) en un termini de 3 dies. Les dades mèdiques són confidencials.

Absències

Les absències poden ser justificades (baixa mèdica, permisos) o no justificades (retards, faltes). Les no justificades poden ser sancionades segons el conveni aplicable.