Responsabilidad Social Corporativa: Claves para una Gestión de RRHH Ética y Sostenible

Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La integración de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las políticas de recursos humanos es fundamental para el desarrollo de una empresa ética y sostenible. A continuación, se detallan los aspectos clave:

1. Respeto de los Derechos Humanos y Laborales

Es esencial que las empresas respeten los derechos humanos y laborales básicos. Organizaciones como la ONU y la OIT trabajan para erradicar el trabajo forzoso y el tráfico de personas. Las empresas deben evitar la contratación de trabajadores ilegales y promover un modelo de responsabilidad social que mejore su imagen.

2. Condiciones de Trabajo Satisfactorias

Una política de RSC debe ir más allá de los convenios colectivos, estableciendo parámetros que favorezcan un empleo de calidad. Esto incluye:

• a) Estabilidad Laboral: Fomentar la contratación indefinida y evitar prácticas que precaricen el empleo.
• b) Retribución Adecuada: Ofrecer salarios que satisfagan las expectativas de los trabajadores, evitando la fuga de talento.
• c) Jornadas de Trabajo Justas: Establecer horarios que no sean abusivos y garantizar periodos de descanso y vacaciones adecuados.

3. Igualdad de Oportunidades y No Discriminación

La Ley Orgánica 3/2007 ha impulsado la inclusión de la igualdad de género en la RSC. Las empresas con más de 250 empleados deben implementar un Plan de Igualdad que abarque:

• Acceso al empleo.
• Promoción y formación profesional.
• Sistema de retribuciones.
• Ordenación del tiempo de trabajo para la conciliación.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Además, las empresas deben aceptar a trabajadores de cualquier raza o religión y respetar sus festividades.

4. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Desde 1999, se han implementado medidas para facilitar la conciliación, como:

• a) Aumento y mejora de los permisos y descansos para el cuidado de hijos o familiares.
• b) Fomento de la contratación a tiempo parcial.
• c) Fomento del teletrabajo.
• d) Minimización de los viajes de trabajo mediante videoconferencias.
• e) Articulación de ventajas y beneficios sociales (guarderías, becas, etc.).

5. Formación y Promoción Profesional

La RSC implica invertir en la formación y desarrollo de los empleados:

• Formación: Ofrecer programas de formación que vayan más allá de lo exigido por ley, incluyendo prevención de riesgos laborales y utilizando formatos accesibles como el e-learning.
• Promoción Profesional: Desarrollar planes de carrera que permitan a los trabajadores alcanzar sus metas profesionales y fomentar la promoción interna.

6. Información y Participación de los Trabajadores

Es fundamental establecer canales de comunicación y participación, como reuniones periódicas y boletines informativos, para fomentar un clima de diálogo.

7. Prevención de Riesgos Laborales

Las empresas deben ir más allá de las normativas legales, implementando:

• Programas formativos adecuados.
• Medidas preventivas para evitar daños a los trabajadores.
• Constitución de un comité de seguridad y salud.
• Suscripción de convenios en materia preventiva.
• Elaboración de protocolos de seguridad.

8. Integración de Personas con Dificultades de Inserción Laboral

Las empresas deben favorecer la contratación de colectivos con dificultades de inserción, como personas con discapacidad o desempleados de larga duración, aprovechando las bonificaciones existentes y adaptando los puestos de trabajo a sus necesidades.

9. Criterios Sociales en la Gestión del Cambio

Ante la globalización, las empresas socialmente responsables deben minimizar el impacto de la deslocalización, ofreciendo programas de formación y recolocación a los trabajadores afectados.

10. Mejoras Voluntarias de Seguridad Social

Las empresas pueden ofrecer planes de jubilación privados, seguros de salud y vida, y complementos de incapacidad temporal para mejorar las condiciones de sus empleados.