Resolución de Dudas Clave sobre Tipos de Contratos Laborales y Normativa Vigente

Resolución de Cuestiones Fundamentales sobre la Contratación Laboral

A continuación, se presentan las respuestas y aclaraciones a las preguntas planteadas sobre diversos aspectos de la normativa laboral vigente.

Interrupción del Periodo de Prueba

1. ¿En qué casos se interrumpe el cómputo del periodo de prueba?

El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en los siguientes supuestos:

• Incapacidad temporal (IT).
• Nacimiento, adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo.

Contratos Formativos

3. ¿Qué requisito de edad existe para realizar un contrato formativo en alternancia?

• La edad máxima es de 30 años en todos los casos.

Contrato a Tiempo Parcial

4. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial son correctas?

Las afirmaciones correctas son:

• Se considera a tiempo parcial cuando la jornada es inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
• Las horas complementarias pactadas no pueden exceder del 30% de las horas ordinarias.
• El contrato debe especificar el número de horas ordinarias de trabajo.

Teletrabajo vs. Trabajo a Distancia

5. ¿Qué es el teletrabajo y cómo se diferencia del trabajo a distancia?

El teletrabajo puede ser algo esporádico, mientras que el contrato de trabajo a distancia es una modalidad regulada por el Decreto Ley 10/2021. Para considerarse trabajo a distancia, se requiere realizar al menos el 30% de la jornada laboral en el domicilio o lugar elegido por la persona trabajadora.

Formalización de Contratos

6. ¿Es cierto que un contrato indefinido ordinario puede formalizarse verbalmente?

Sí, se puede formalizar verbalmente, aunque se recomienda la forma escrita para mayor seguridad jurídica.

7. ¿Es cierto que los menores de 18 años pueden realizar trabajos nocturnos si están contratados mediante un contrato formativo?

No, los menores de 18 años tienen prohibido realizar trabajos nocturnos.

Sujetos del Contrato de Trabajo

9. ¿Quién puede ser sujeto de un contrato de trabajo como persona trabajadora?

• Solo personas físicas mayores de edad (aunque existen excepciones reguladas para menores).

10. ¿Cuáles de las siguientes personas pueden formalizar un contrato de trabajo?

Pueden formalizar un contrato de trabajo:

• Mayores de 18 años.
• Menores de 18 años emancipados legalmente.
• Mayores de 16 años con autorización de sus progenitores o tutores legales.

Contratos por Circunstancias de la Producción

12. ¿Cuál es el tiempo máximo que puede durar un contrato por circunstancias de la producción por situaciones ocasionales, previsibles y de corta duración?

• El límite es de 90 días no continuados en el año natural.

14. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible?

• La duración máxima es de seis meses, ampliables a un año por convenio sectorial.

16. ¿Qué duración máxima puede tener un contrato por circunstancias de la producción para situaciones ocasionales, previsibles y de corta duración en el sector agrario?

• La duración máxima es de 90 días no continuados en el año natural.

Contrato Fijo Discontinuo

13. Explica qué ocurre cuando una persona con contrato fijo discontinuo se encuentra en periodos de inactividad.

Durante el periodo de inactividad, la persona trabajadora puede cobrar la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos, o trabajar en otro sitio si la empresa lo permite o si no existe pacto de exclusividad.

Formalización y Sanciones de Contratos Temporales

17. ¿Qué ocurre si un contrato temporal no se formaliza por escrito cuando es obligatorio hacerlo?

Si no se formaliza por escrito cuando es preceptivo:

• Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
• La empresa puede recibir una sanción administrativa.

18. ¿Cuál es el límite máximo de duración de un contrato de sustitución para cubrir un puesto durante un proceso de selección?

• El límite máximo es de tres meses.

Cláusulas Adicionales en Contratos

20. ¿Cuáles de las siguientes cláusulas adicionales pueden incluirse en un contrato de trabajo?

Se pueden incluir:

• Cláusula de permanencia.
• Cláusula de no competencia (sujeta a requisitos legales).
• Cláusula de confidencialidad.

Contrato para la Obtención de Práctica Profesional

21. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el contrato para la obtención de la práctica profesional son correctas?

Las afirmaciones correctas son:

• Debe realizarse dentro de los tres años siguientes a la terminación de los estudios.
• Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de un año.
• Requiere tener un título universitario o de formación profesional.

Derecho a la Desconexión Digital

22. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el derecho a la desconexión digital son correctas?

Las afirmaciones correctas son:

• Las empresas deben elaborar una política interna para definir este derecho.
• Está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.

23. ¿Es cierto que un contrato de sustitución tiene derecho a indemnización al finalizar?

No, generalmente no genera derecho a indemnización al finalizar, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.

Trabajo a Distancia

24. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo a distancia son correctas?

Las afirmaciones correctas son:

• Es voluntario y reversible.
• Debe formalizarse por escrito.
• Los costes de los elementos técnicos corren a cargo de la empresa, salvo pacto en contrario.

Retribución en Contrato Formativo en Alternancia

25. ¿Es cierto que la retribución en un contrato formativo en alternancia durante el primer año debe ser como mínimo el 60% del salario fijado en convenio para ese puesto?

Sí, la retribución mínima es del 60% durante el primer año.

26. ¿Es cierto que en un contrato a tiempo parcial se pueden realizar horas extraordinarias?

En el contrato a tiempo parcial, las horas extraordinarias están prohibidas, pero sí se pueden realizar horas complementarias, pactadas y que no superen el 30% de las horas ordinarias.