Requisitos Legales y Tipos de Contratos Laborales en Argentina: Registro, Libros y Modalidades

Requisitos para los Libros Principales de Comercio

Datos Obligatorios a Consignar

Los libros principales de comercio deben consignar la siguiente información:

1. Individualización íntegra y actualizada del empleador.
2. Nombre del trabajador.
3. Estado civil.
4. Fecha de ingreso y egreso.
5. Remuneraciones asignadas y percibidas.
6. Datos que permitan la evaluación de obligaciones a su cargo.

Prohibiciones en los Libros de Comercio

Se prohíbe estrictamente:

• Alterar.
• Tachar.
• Dejar espacios en blanco.
• Hacer interlineaciones.

Sistema Único de Registro Laboral (SURL)

Las relaciones laborales deben registrarse en el Sistema Único de Registro Laboral (SURL). Este consiste en un Código Único de Identificación Laboral (CUIL) que individualiza a empleadores y trabajadores en sus relaciones recíprocas y ante todos los organismos vinculados a la Administración del Trabajo y Seguridad Social.

El empleador debe registrar el contrato de trabajo ante la AFIP, la cual ha unificado el registro de los empleadores por medio de la Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT).

Objetivo de la Simplificación Registral

La simplificación apunta a sintetizar en un solo trámite y en un formulario único el registro de los nuevos trabajadores que se incorporen a la relación laboral.

Objetivos del Registro Único

1. Inducir a la formalización de las relaciones laborales a partir de la facilitación de los procesos registrales.
2. Simplificar las obligaciones registrales de los empleadores y trabajadores.
3. Agregar valor a la funcionalidad del mecanismo de declaraciones juradas de los empleadores al SUSS (Sistema Único de Seguridad Social).
4. Incrementar la calidad y el nivel de detalle de la información.
5. Elaborar procesos que permitan compartir datos con la mayor eficiencia y eficacia.

Acciones Registrales y Datos Automáticos

Las acciones registrales incluyen:

• Altas
• Bajas
• Modificación de datos

Además, este registro exhibe en forma automática: la Alta Temprana (ATR), Apellido y Nombre del Trabajador, Obra Social y Régimen Previsional del Trabajador.

Tipos de Trabajo No Registrado

• Parcial: Se falsea la fecha de ingreso o se registra un salario parcial.
• Total: La relación laboral no está registrada en absoluto.

Contenido del Legajo del Trabajador

El legajo debe contener la documentación completa del trabajador, incluyendo:

• Ficha personal y Currículum Vitae (CV).
• Constancias de cursos de capacitación.
• CUIL y Constancia de Alta.
• Documentación personal.
• Exámenes de salud.
• Copias de títulos de estudios cursados.
• Seguro de Vida Obligatorio.
• Formulario de alta de la Obra Social.
• Formulario P2.5B y Formulario 2.46.
• Recibos de pago de remuneraciones.
• Constancias de ART.

Modalidades de Contrato Laboral (LCT)

Contrato por Tiempo Indeterminado

Es el principio general establecido en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). No tiene plazo de finalización y dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse.

Período de Prueba

Es el lapso del contrato por tiempo indeterminado que permite al empleador evaluar si la elección del trabajador fue correcta. Tiene 3 meses de vigencia.

• No se puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando este período de prueba.
• Se prohíbe el uso abusivo.
• El trabajador debe ser registrado.
• Las partes tienen derechos y obligaciones.
• Se deben realizar las contribuciones de seguridad social.
• El trabajador tiene derecho a prestaciones por accidente.

Contrato a Plazo Fijo

Duración máxima: 5 años.

Requisitos de Preaviso e Indemnización

Se requiere preaviso con una anticipación no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses respecto de la fecha de vencimiento del contrato.

Extinción por vencimiento:

• Si el contrato dura más de 1 año: Indemnización del 50%.
• Si el contrato dura menos de 1 año: No hay indemnización.

Contrato de Temporada

Se origina cuando la relación entre las partes, por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumple solamente en determinadas épocas del año y está sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad. Es considerado permanente discontinuo.

Contrato de Trabajo Eventual

Está dirigido básicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales.

• No existe deber de preavisar.
• No hay indemnización por finalización.

Otras Modalidades Laborales

Trabajo en Equipo

Pasantías

Contrato a Tiempo Parcial

El número de horas al día, a la semana o al mes debe ser inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual.

Contrato de Aprendizaje

Máximo de 40 horas semanales (jornada reducida para menores). Duración: mínimo 3 meses, máximo 1 año.