Representants Treballadors: Comitè Empresa i Delegats Personal (ET)

Els Representants dels Treballadors a l'Empresa

Els òrgans de participació dels treballadors en l’empresa són els delegats de personal i els comitès d’empresa.

El tractament legal d’aquest apartat es troba regulat en el títol II de l'Estatut dels Treballadors (ET).

Tipus de Representació segons la Mida de l'Empresa

• En empreses de 10 a 50 treballadors els corresponen delegats de personal.
• En empreses de 51 o més treballadors els corresponen comitès d'empresa.
• Les empreses de 6 a 10 treballadors poden decidir de forma voluntària escollir entre ells 1 representant legal (Art. 62 de l'ET).

Competències dels Representants dels Treballadors

Competència d'Informació Passiva

L’empresa té el deure d’informar als representants dels treballadors de totes aquestes matèries:

• Evolució del sector econòmic al qual pertany l’empresa.
• Situació de la producció i volum de vendes de l’empresa.
• Programa de producció.
• Previsions d’ocupació i futures contractacions. Exemple: Còpia bàsica dels contractes, modificacions i pròrrogues.
• Balanç i compte de resultats.
• Dades del control d'absentisme.
• Dades d'accidents laborals i malalties professionals.

Competència d'Informació Activa

Els representants dels treballadors tenen el dret de ser escoltats per l’empresa en tots aquells temes que poden ser sotmesos a la seva consideració:

• Reestructuracions de plantilla i acomiadaments.
• Modificacions substancials geogràfiques o funcionals.
• Modificacions substancials de reducció de jornada o canvis d'horari.
• Plans de formació.
• Canvis estructurals i organitzatius del control de la productivitat.
• Canvis salarials que afectin la participació econòmica dels treballadors.
• ERO (Expedients de Regulació d'Ocupació).

Competències de Control i Vigilància

Els representants dels treballadors estan facultats per vigilar el compliment per part de l’empresa de les normes laborals i de la Seguretat Social, i en especial tot el relacionat amb les condicions de seguretat i salut laboral.

Com a conseqüència d’aquest control, poden exigir el seu compliment a la direcció de l’empresa i presentar denúncia davant la Inspecció de Treball o reclamació jurisdiccional, si escau.

Competències de Gestió i Col·laboració

Participaran en la gestió de les relacions socials o obra social de l’empresa cap als treballadors. Exemples:

• Beques d'estudi.
• Ajuda a fills.
• Residències.
• Préstecs.

Col·laboració per incentivar la productivitat.

Competències de Negociació i Conflicte

Formaran part de la negociació dels convenis col·lectius sectorials i d’empresa.

Poden organitzar i convocar vagues, així com negociar per a la finalització dels conflictes per protegir els interessos dels treballadors que representen (Art. 64 de l'ET).

Composició del Comitè d'Empresa (Art. 64 ET)

• De 50 a 100 treballadors: 5 membres
• De 101 a 250 treballadors: 9 membres
• De 251 a 500 treballadors: 13 membres
• De 501 a 750 treballadors: 17 membres
• De 751 a 1000 treballadors: 21 membres
• 5000 treballadors: 29 membres
• 10000 treballadors: 39 membres
• 15000 treballadors: 49 membres
• 50000 treballadors: 75 membres

Elecció dels Representants

• Són electors dels representants dels treballadors tots els treballadors majors de 16 anys que tenen una antiguitat mínima d’un mes.

Garanties dels Representants

• Entre les garanties dels representants dels treballadors es troba l'expedient contradictori (faltes greus o molt greus han de ser supervisades per la resta).

Cas d'Empat en l'Elecció

• En el cas d’empat en l'elecció de delegats de personal, serà escollit el candidat amb més antiguitat.