Representacions sindicals i empresarials

• Representacions sindicals i empresarials:

Les organitzacions sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Les organitzacions empresarials

Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Algunes organitzacions empresarials són: CEOE i C

Les funcions del departament de recursos humans:

El departament de recursos humans s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa en qualsevol dels seus departaments.

Gestió per competències: planificació del treball basat en les competències laborals dels treballadors.

Consisteix a... Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa.

Descriure el perfil professional dels treballadors.

Definir funcions i responsabilitats. Preveure les necessitats de personal. Analitzar sistemes retributius i de promoció interna.

Negociació col·lectiva:

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

El conveni col·lectiu

Pot ser de dos tipus: d'empresa o sectorial.

Permet més dinamisme en les relacions laborals, que es coneguin les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals.

Ha de complir el principi de jerarquia normativa.

Regula aspectes com: salaris, jornada laboral, descansos i vacances, categories professionals, condicions de treball, etc.

Ha de tenir un contingut mínim:

Determinació de les parts que l'han concertat.

Definició de l'àmbit: personal, territorial, funcional o temporal.

Forma i condicions de la denúncia del conveni.

Formació de la comissió paritària.

Condicions per la no-aplicació del règim salarial.

Conflictes laborals i mesures com la vaga:

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o de manifestar una protesta.

S'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa, explicant:

Objectius de la vaga.

Gestions prèvies per solucionar el conflicte.

Data d'inici.

Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga, no es té dret al salari.

S'ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga.

L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga, ni substituir-los per treballadors nous.

Contracte de treball:

Jornada laboral 40 hores setmanals com a mitjana anual.

Jornada laboral diària màxim 9 h al dia. Els menors d'edat màxim 8 h/dia.

Descansos:

-Dins de la jornadaquinze minuts si continuada i supera les les sis hores. En el cas dels menors, 30 minuts si es continuada i supera les 4 h i 30 minuts.

-Entre jornadesentre el final d'una i el principi de l'altra han de passar un mínim de 12 h.

-Setmanalun mínim d'un dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies treballant 11 dies i descansant tres dies més. Els menors faran un descans de dos dies ininterromputs.

-Vacances :un mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica.

-Jornada nocturna: és la que fa un mínim de 3 h de la jornada en horari nocturn (de 22.00 a 6.00). Els menors no poden treballar en horari nocturn.

-Treballa torns: quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en torns rotatius. No es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes seguides, ha de ser voluntari.

-Hores extraordinàries N'hi ha de dos tipus:

-normalses fan per exigències de la producció de l'empresa (acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes).

-força majores fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Són de caràcter voluntari, excepte les de força major i les quees pactin al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries a l'any, no computant-ne les de força major i les que es compensen amb descans equivalent. Els menors no en poden fer.

TM= SB + complements salarials ( TOTS)

PPE= SB + complements salarials x pagues extres

BCCC= SB + antiguitat+ PPE

BCCP= BCCC + h extres

Contingències comunes: BCCC x 4'7%

Atur: BCCP x 1'55%

Formació professional: BCCP x 0'1%

Hores extres x 4'7%

Aportacions: CC + Atur + FP + H extres

IRPF: ( % anunciat) x Total meritat

Deduccions: Aportacions + IRPF

Quantitat a cobrar: Total meritat- deduccions