Representación de los Trabajadores, Conflictos y Huelgas en la Empresa

Representación de los Trabajadores

Representación Unitaria

• Formada por todos los delegados de personal y los miembros del comité elegidos por los compañeros de trabajo a través de elecciones.
• Pueden presentarse tanto los miembros de sindicatos como los independientes.

Representación Sindical

• Comprende a los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido elegidos por los sindicatos para representarlos dentro de la empresa.

Comités Especiales

Comité Conjunto

• Se establece en centros de trabajo de la misma provincia, o de distinta provincia pero cuyos municipios sean fronterizos.

Comité Intercentros

• Los convenios colectivos podrán pactar su creación, formado por representantes de los distintos comités de empresa.

Comité de Empresa Europeo

• Puede crearse a iniciativa de la dirección o de un mínimo de 100 trabajadores que pertenezcan a dos centros de distintos países.

Competencias de la Representación de los Trabajadores

• Recibir información por parte de la empresa.
• Derecho a ser consultado en distintos temas.
• Vigilar el cumplimiento de las normativas.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria.
• En caso de despido improcedente, el trabajador decide si cobra la indemnización.
• Ante una sanción grave o muy grave, se debe escuchar al representante y sus versiones.
• Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido o suspensión.
• Derecho a expresar sus opiniones.
• Derecho a un crédito horario.

Secciones Sindicales

• Comprenden a todos los afiliados a un sindicato dentro de la empresa.
• Derechos añadidos:
  • Derecho a un tablón de anuncios.
  • Derecho a recibir información.
  • Celebrar reuniones.
  • Recaudar las cuotas del sindicato.

Delegados Sindicales

• Son los representantes del sindicato dentro de la empresa.
• Requisitos para tener delegados sindicales:
  • Al menos 250 trabajadores en la empresa.
  • Al menos un representante en el comité de empresa.

Conflictos Laborales

Tipos de Conflictos

• Conflicto Jurídico: Surge por una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre la interpretación de una norma laboral.
• Conflicto de Intereses: Se produce cuando se busca revisar una norma para modificarla o establecer una nueva.

La Huelga

Requisitos para la Legalidad de una Huelga

• Debe ser una huelga laboral.
• Debe ser directa.
• No debe alterar el convenio en vigor.
• No debe ser abusiva.

Tipos de Huelgas y su Legalidad

Huelga Laboral

• Se excluyen las huelgas estrictamente políticas, consideradas ilegales por el Tribunal Constitucional.
• Son legales las huelgas contra los poderes públicos por las consecuencias económicas, sociales y laborales que ocasionan sus acciones.

Huelgas Abusivas

• Se presumen ilegales.
• Ejemplos de huelgas abusivas:
  • Huelgas rotatorias: Los trabajadores se alternan sucesivamente para paralizar el trabajo de los demás.
  • Huelgas estratégicas: Los trabajadores cesan en puestos estratégicos e impiden el trabajo al resto de la empresa.
  • Huelga de celo: Se trabaja minuciosamente, con excesiva diligencia, de manera que se ralentiza el trabajo.