Representació de Treballadors i Empresaris: Guia Completa

Representació de Treballadors i Empresaris

Organitzacions Sindicals

Representativitat: àmbit estatal, autonòmic i d'empresa.

Representació dels treballadors:

• Representació sindical: seccions sindicals i delegats sindicals.
• Representació unitària: delegats de personal i comitè d'empresa.

Garanties i eleccions dels representants dels treballadors.

Facultats dels Sindicats

• Representació institucional davant les administracions públiques.
• Promoció de la negociació col·lectiva.
• Participació en la determinació de les condicions de treball.
• Interlocució en la resolució de conflictes laborals.
• Promoció d'eleccions de representants.
• Obtenció de cessions de béns mobles de les administracions.

Drets de les Seccions Sindicals

• Disposar de tauler d'anuncis al centre de treball.
• Participar en la negociació col·lectiva (art. 87).
• Ús de local en empreses de més de 250 treballadors.

Drets dels Delegats Sindicals

• Accés a la informació i documentació de l'empresa.
• Assistència a reunions del comitè d'empresa (amb veu però sense vot).
• Consideració prèvia en mesures col·lectives.

Nombre de Delegats per Secció Sindical

• Seccions amb més del 10% dels vots:
• 1 delegat: 250 a 750 treballadors.
• 2 delegats: 751 a 2000 treballadors.
• 3 delegats: 2001 a 5000 treballadors.
• 4 delegats: més de 5000 treballadors.

Garanties dels Representants

• Estabilitat laboral i protecció contra acomiadaments i sancions.
• Prioritat en trasllats i acomiadaments objectius.
• No discriminació per ser representant.
• Llibertat d'expressió en l'exercici de funcions.
• Crèdit d'hores retribuïdes.

Important: Sancions per faltes greus o molt greus requereixen expedient contradictori.

Associacions Empresarials (Patronals)

Defensa i promoció d'interessos econòmics i socials (ex. CEOE).

Negociació Col·lectiva

Fases del Procediment

1. Proposta de negociació: comunicació per escrit.
2. Resposta: en un mes, només negativa per causa legal o convencional (conveni en vigor).
3. Comissió negociadora: màxim 12 membres, constitució en un mes.
4. Acord: ofertes i contraofertes.
5. Registre i publicació: redacció per escrit, signatura i presentació a l'autoritat laboral.

Vigència del Conveni

Establerta per les parts, pròrroga anual sense denúncia expressa.

Mesures de Conflicte Col·lectiu

Publicació de posicions, manifestacions, vaga, tancament patronal.

Vaga

Definició: dret fonamental, cessament del treball com a mesura de pressió.

Conseqüències: suspensió del contracte, sense sou ni treball, no sancionable, respecte als no vaguistes.

Legitimació: representants (majoria), treballadors, sindicats amb implantació.

Vaga il·legal: motius polítics, solidaritat, alteració de conveni, contra la llei.

Procediment per a la legalitat:

1. Declaració.
2. Comunicació per part dels representants.
3. Constitució d'un comitè de vaga.
4. Serveis mínims en serveis essencials.

Tancament Patronal

Causes: perill de violència, ocupació il·legal, inassistència massiva.

Conseqüències: suspensió dels contractes.

Procediment: informació a l'autoritat laboral en 12 hores, limitació temporal.

Solució de Conflictes Col·lectius

• Avinença.
• Conciliació.
• Mediació.
• Arbitratge: laude de compliment obligat.

Elecció de Representants

1. Promoció: sindicats més representatius (mínim 10%).
2. Electors: tots els treballadors.
3. Elegibles: majors de 18 anys i 6 mesos d'antiguitat.
4. Col·legi electoral.
5. Mesa electoral: una per cada 250 treballadors.
6. Votació: vot a un nombre màxim d'aspirants.
7. Assignació de representants: majoria de vots, mínim 5% per llista.