Representació Laboral i Empresarial: Drets, Negociació i Conflictes

Representació dels Treballadors i les Empreses

Organitzacions Sindicals

És on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets laborals. Serveixen per protegir els drets laborals, assessorar en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l'empresa. Algunes de les organitzacions sindicals més representatives són:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• CGT (Confederació General del Treball)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Les competències bàsiques són:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Es representa de dues formes, segons la mida de l'empresa:

• Delegats de personal: Per a empreses amb 10 a 50 treballadors.
• Comitè d’empresa: Per a empreses amb més de 50 treballadors.

Organitzacions Empresarials

Les empreses també s’associen per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i resolució de problemes. Les principals organitzacions són:

• CEOE (Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials)
• CEPYME (Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa)

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre el desenvolupament de l’activitat laboral.

Contingut Mínim de la Negociació Col·lectiva

El contingut mínim inclou:

• Determinació de les parts que l’han contractat.
• Definició de l’àmbit (personal, territorial, funcional, temporal).
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Conflictes Laborals

Es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Es presenta en dos aspectes principals:

Conflicte Col·lectiu del Treball

Presenta un desacord entre l'empresa i els treballadors. Les solucions poden ser:

• Conciliació
• Mediació
• Acord entre les parts de caràcter voluntari
• Arbitratge

La Vaga

Tracta de la interrupció de la prestació laboral. S’ha d’avisar amb antelació, especificant:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d’inici.
• Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga, els treballadors no tenen dret al seu salari i s’ha de respectar els que volen treballar.

Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l’empresa. Les circumstàncies que ho justifiquen són:

• Notori perill de violència.
• Ocupació il·legal del centre.
• Inassistència o irregularitats que dificultin el procés normal de treball.

El Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors.

El Rebut de Salaris

L’empresa té l’obligació de pagar els salaris mensualment.

La Nòmina

Rebut justificatiu del pagament del salari, on s’especifiquen les percepcions pagades, els descomptes i el salari net que s’ha de pagar.