Representació dels treballadors i negociació col·lectiva

La representació dels treballadors i els empresaris

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Competències bàsiques dels representants dels treballadors

• Informació: Rebre informació sobre l’activitat de les empreses i les característiques de la plantilla.
• Visió econòmica: Conèixer els estats financers de l’empresa.
• Compliment normatiu: Vetllar perquè l’empresa compleixi la normativa laboral.
• Negociació: Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Tipus de representació

• Delegats de personal: Si l’empresa té més de deu i menys de cinquanta treballadors.
• Comitè d’empresa: Si l’empresa té cinquanta o més treballadors.

Negociació col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Conveni col·lectiu

És un acord negociat entre els representants dels treballadors i l’empresa que regula les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa en un temps determinat.

• Conveni d’empresa: Si afecta una sola empresa.
• Conveni sectorial: Si s’aplica sobre un conjunt d’empreses que estan en un mateix sector i que fan la mateixa activitat laboral.

Contingut mínim d’un conveni col·lectiu

• Parts concertants: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Àmbit d’aplicació:
  • Personal: Si l’acord afecta tots els treballadors o només una part.
  • Territorial: L’extensió geogràfica del conveni.
  • Funcional: Quina activitat econòmica comuna inclou les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Denúncia del conveni: Forma i condicions per determinar quan comença i acaba la negociació de la validesa.
• Comissió paritària: Representada per les parts per solucionar els problemes durant la vigència.
• Règim salarial: Condicions per a la no-aplicació quan una empresa presenta dificultats per complir els compromisos salarials.