Remuneración y Salario: Tipos, Cálculo y Conceptos Clave

Remuneración

Definición: Paga en dinero o especie a los trabajadores de una organización. Se entiende por remuneración a lo que debe recibir el trabajador por el contrato de trabajo.

Distintas Formas de Fijar una Remuneración:

• Por Convenio Individual: Acuerdo entre el empleador y el empleado. (Toman como base la convención colectiva de trabajo del gremio al que pertenecen).
• Por Convenio Colectivo de Trabajo: Los sindicatos de trabajadores firman un acuerdo con las cámaras de empleadores del gremio y así se establecen las condiciones de trabajo.
• Por Decisión del Estado: Se da cuando se trabaja para el estado, también cuando se establece el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), etc.
• Por Convenios de Empresa: Convenios firmados por sindicatos y una determinada empresa.

Pago de las Remuneraciones

• Al personal mensualizado: a fin de cada mes.
• Al personal remunerado a jornal o por hora: cada semana o quincena.
• Al personal remunerado por pieza o media: por semana o quincena. Depende de los trabajos que hizo en ese periodo y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, como garantía puede retener una cantidad de la gran parte de dicha suma:
  • Una vez vencido el periodo correspondiente, el pago se efectuará.
  • 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal.
  • 3 días hábiles para la semanal.

Tipos de Remuneraciones

Remuneración Básica:

• Sueldo mensual/semanal/quincenal.

Remuneración Adicional:

• Rendimiento de trabajo: a destajo, participación de utilidades, comisión, certificación, presentismo.
• Otros motivos: viáticos, horas extras, feriados, antigüedad, accidentes.

Conformación de la Remuneración

Está compuesta por conceptos que pueden o no ser de carácter remunerativo. Los conceptos remunerativos son los que se usan para el cálculo de las retenciones y aportes, SAC (Sueldo Anual Complementario), indemnizaciones.

Conceptos Remunerativos:

Se consideran conceptos remunerativos a aquellos que reúnen las siguientes características:

• Están relacionados con la cantidad y calidad de la prestación laboral.
• El trabajador efectúa aportes.
• El empleador efectúa contribuciones.
• Se consideran para el cálculo del SAC.
• Son embargables.
• Se toman en cuenta para indemnizaciones.
• Se computan para los promedios.
• Son imponibles para el impuesto de ganancias.

Conceptos No Remunerativos:

Se consideran conceptos no remunerativos a aquellos que reúnen las siguientes características:

• Pueden originarse con motivo de la relación laboral, pero son independientes de las obligaciones recíprocas del contrato laboral.
• No generan aportes ni contribuciones.
• No son considerados para el cálculo del SAC.
• No son embargables.
• No se computan para indemnizaciones ni promedios.
• Algunos son imponibles para la 4ta categoría de las ganancias.

Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)

• Es la remuneración mínima que un trabajador debe recibir para asegurarse una vivienda digna, alimentación, salud, educación, etc.
• Se establece por el Consejo del Salario, que es un órgano tripartito compuesto por integrantes del Ministerio de Trabajo de la Nación, organizaciones sindicales y cámaras empresariales (desde 2004).