La Remuneración Laboral en Chile: Conceptos y Tipos según el Código del Trabajo

Definición de Remuneración

Según el Art. 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Es una contraprestación contractual; la obligación de remunerar importa una obligación jurídica que emana del contrato.

Características de la Remuneración

• Tiene naturaleza onerosa: representa la equivalencia socioeconómica y jurídica de la prestación de servicios.
• Su forma es pecuniaria: dinero.
• Es retributiva.

Asignaciones que No Constituyen Remuneración

No constituyen remuneración las siguientes asignaciones:

• De movilización.
• De pérdida de caja.
• De desgaste de herramientas.
• De colación.
• Los viáticos.

Remuneración Mínima

El Art. 44 dispone que el monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. El ingreso mínimo es la remuneración destinada a asegurar a todo trabajador la percepción de un monto que le permita la satisfacción de sus necesidades básicas.

Importante: Ningún trabajador puede recibir menos del sueldo mínimo, a excepción de:

• Menores de 18 años.
• Mayores de 65 años.
• Trabajadores con contrato de aprendizaje.

El incumplimiento de esta normativa puede acarrear una sanción de 1 a 20 UTM (Unidades Tributarias Mensuales).

Clasificación de las Remuneraciones

• Remuneraciones Ordinarias: Son aquellas que corresponden a la prestación de servicios y se pactan en el contrato.
• Remuneraciones Extraordinarias: Prestaciones de forma esporádica (ej. horas extras).
• Remuneraciones Especiales: Como aguinaldos o bonos.
• Remuneración Fija: Sueldo que no tiene variación de un mes a otro (puede ser semanal, quincenal o mensual).
• Remuneración Variable: Como las comisiones.

Tipos de Remuneraciones según el Artículo 42 del Código del Trabajo

El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos específicos de remuneraciones:

• Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
• Sobresueldo: Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
• Comisión: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
• Participación (contractual): Porcentajes en las utilidades de un negocio, determinada sección o sucursal.

La Gratificación

La gratificación es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador (es legal en establecimientos mineros, industriales, agrícolas y comerciales).

Tipos de Gratificación

• Gratificación Convencional: Corresponde a aquella que se pacta individual o colectivamente y, por este solo hecho, pasa a ser garantizada.
• Gratificación Legal: Es aquella que define el Código del Trabajo en su artículo 42, al cual se ha hecho referencia precedentemente.
• Gratificación Voluntaria: Es aquella que nace de la voluntad del empleador (ej. 30% de las utilidades para la totalidad de trabajadores).