Relacions Laborals Especials i Fonts del Dret Laboral a Espanya

Relacions Laborals Especials

Les relacions laborals especials són aquelles que, si bé no compleixen totes les característiques que hem estudiat per considerar-les una veritable relació laboral, es regeixen per la seva pròpia normativa. Per tot allò que no recull aquesta normativa, s'aplica l'Estatut dels Treballadors.

Tipus de Relacions Laborals Especials:

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Penats en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Persones que intervenen en operacions mercantils per compte d'un empresari sense assumir-ne el risc i ventura
• Treballadors amb discapacitat que presten servei en centres especials d'ocupació
• Estibadors portuaris
• Advocats que presten servei en despatxos d'advocats individuals o col·lectius
• La relació laboral de residència per a la formació d'especialistes en ciències de la salut
• Professorat de religió
• Qualsevol altre treball que sigui expressament declarat com a relació laboral de caràcter especial per una llei.

Relacions Laborals Excloses del Dret Laboral

• Funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Consellers en societats, quan no realitzin cap altra activitat a l'empresa.
• Treballs familiars, llevat que es demostri que es paga un salari. Es consideren familiars sempre que convisquin amb l'empresari: cònjuge, descendents, ascendents i la resta de parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs, i, si escau, per adopció.

Tribunals Laborals

Tribunal Suprem (Madrid)

Unificació de doctrina quan hi ha diferències interpretatives entre diversos Tribunals Superiors de Justícia de les Comunitats Autònomes.

Audiència Nacional (Madrid)

Conflictes de treball col·lectius i sindicals d'àmbit superior a la Comunitat Autònoma.

Tribunal Superior de Justícia de les Comunitats Autònomes (Capital de la CA)

Conflictes de treball col·lectius i sindicals d'àmbit superior a la província, però no superior a la Comunitat Autònoma.

Jutjats Socials (Província)

Conflictes de treball individuals i col·lectius d'àmbit no superior a la província.

Fonts del Dret Laboral

1. La Llei

Normes dictades per autoritat competent de comú aplicació, justes, estables i suficientment promulgades.

1.1. Constitució Espanyola

1.2. Normativa Internacional i de la UE

• Normativa de la UE (Reglaments): Per entrar en vigor s'han de publicar al BOE.
• Normativa de l'OIT (Convenis): Per entrar en vigor s'han de publicar al BOE.

1.3. Tractats Internacionals

Pactes específics amb determinats països.

1.4. Lleis Orgàniques

• Aprovades i modificades per majoria absoluta.
• Regulen els drets fonamentals i les llibertats públiques, com la llibertat sindical i el dret a la sindicació.

1.5. Lleis Ordinàries

Aprovades i modificades per majoria simple.

1.6. Normes amb Rang de Llei

• Reials Decrets Llei: Normes dictades pel Govern en casos de necessitat extraordinària i urgent.
• Reials Decrets Legislatius: Dictades pel Govern per delegació de les Corts Generals.

1.7. Reglaments

• Reials Decrets: Norma dictada pel Govern que té rang de reglament.
• Ordres: Elaborades per les comissions delegades del Govern.
• Ordres Ministerials: Elaborades pels diferents ministeris.

2. Conveni Col·lectiu

Acord escrit negociat lliurement entre els representants dels treballadors i els seus empresaris per regular les condicions de treball i les normes de convivència laboral en les empreses.

3. Contracte de Treball

Document subscrit entre un empresari i un treballador on es manifesta el pacte individual per regular les seves condicions laborals.

4. Costum

Norma de conducta considerada d'obligatori compliment per una comunitat que neix de la pràctica social reiterada i constant. En dret laboral, el costum ha de ser d'índole local i professional.

5. Jurisprudència

Són els criteris que el Tribunal Suprem manifesta de forma reiterada en les seves sentències.

6. Principis Generals del Dret

Són uns principis en què es basa tot l'ordenament jurídic. A més del principi de jerarquia normativa, destaquen el principi de norma mínima, el principi de norma més favorable, el principi d'irrenunciabilitat de drets, el principi de condició més beneficiosa i el principi in dubio pro operario.