Relacions laborals: drets, obligacions i tipus — guia bàsica

Relacions laborals

Les relacions laborals: Sorgeix una relació laboral quan una persona (o una empresa) contracta una altra perquè reuneixi unes característiques determinades:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.

• Voluntari: La persona decideix oferir els seus serveis de manera lliure i també pot posar-hi fi.

• Per compte aliè: El resultat del treball i els mitjans de producció usats pertanyen a l’empresa; per tant la plantilla no suporta pèrdues, però sí percep guanys. El salari és independent dels resultats positius o negatius.

• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep cap contraprestació o retribució per l’activitat duta a terme, tingui o no ànim de lucre.

• Dependent: L’empresa organitza l’activitat i decideix quan i com s’ha de fer.

Relacions laborals especials

Les relacions laborals especials: Són aquelles que requereixen una regulació singular en algun aspecte (salari, vacances, horaris, etc.).

• Personal d’alta direcció

• Personal al servei de la llar familiar

• Persones recloses en institucions penitenciàries

• Esportistes i artistes professionals

• Agents comercials perquè cobren comissions segons les vendes

• Persones amb discapacitat sempre que treballin en centres d'inserció oficial.

• Personal mèdic intern resident (MIR)

Relacions no laborals

Les relacions NO laborals: L’ET exclou del dret del treball una sèrie d’activitats que no compleixen els requisits assenyalats o que es regulen per altres lleis (excepte les que tenen lloc en l’àmbit públic, com els funcionaris):

• Funcionaris públics: Activitat regida pel règim bàsic de l’ocupació pública.

• Prestacions personals obligatòries (mesa electoral, servei militar): activitats obligatòries.

• Treballs d’amistat, benevolència o bon veïnatge: Treballs de voluntariat en ONG, esport aficionat, intercanvi en tasques agrícoles, matances domèstiques o col·laboració en festes populars. Aquestes activitats no comporten remuneració.

• Treballadors familiars: Excepte si es demostra la condició d’assalariat dels qui els duen a terme (ajudar la família en un negoci familiar). Afecta fins al segon grau de consanguinitat.

• Persones intermediàries o agents comercials amb contracte mercantil, sempre que assumeixin el risc de l'activitat.

• Serveis dels membres del consell d'administració d’una societat (anònima, limitada, etc.), en tant només fan feina de representació.

• Treballadors per compte propi (autònoms, taxis): Sempre que siguin titulars d’una autorització administrativa per realitzar serveis, per un preu, amb vehicle propi. Activitat regida pel Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA); no estan vinculats a un contracte laboral ni a les normes establertes a l'ET.

Conveni col·lectiu i contracte de treball

Conveni col·lectiu: Acord que regula les condicions laborals per sectors (per exemple, el sector sanitari).

Contracte de treball: Regula les condicions d’un individu en concret. Es fa segons el principi de jerarquia normativa; és a dir, no pot contradir el conveni col·lectiu ni la Constitució. Per tant, no es poden empitjorar les condicions laborals establertes, però sí millorar-les.

Jerarquia normativa

La legislació laboral es caracteritza per la pluralitat de normes que regulen la mateixa matèria de manera simultània. Aquestes normes no tenen el mateix rang i, per això, s’han d’ordenar jeràrquicament. El principi de jerarquia normativa significa que les normes de rang superior prevalen sobre les de rang inferior i que aquestes últimes no poden contradir el que disposen les normes de rang superior.

Obligacions individuals del treballador

Les obligacions individuals: Complir les obligacions del lloc de treball; observar les mesures de prevenció de riscos laborals; complir les ordres i instruccions de l’empresa; contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa; no competir amb l’activitat de l’empresa; i complir les clàusules derivades del contracte (permanència, confidencialitat, etc.).

Drets col·lectius de les persones treballadores

Drets col·lectius:

• Llibertat sindical: Afiliar-se o no a un sindicat.

• Informació i consulta: Exercit pels representants de la plantilla (per exemple, en acomiadaments col·lectius).

• Negociació col·lectiva: Establir condicions laborals entre treballadors i empreses.

• Mesures de conflicte: Manifestacions, tancaments, vaga, etc., per defensar interessos.

• Reunió: Dret a celebrar assemblees.

• Vaga: Protesta amb aturada de feina per reivindicacions laborals.

Drets individuals

Drets individuals:

• Ocupació efectiva del lloc de treball: L’empresa està obligada a no obstaculitzar les funcions de la persona treballadora, a donar-li funcions pròpies del seu grup professional i els mitjans per fer la seva activitat.

• Lliure elecció de professió o ofici: Les persones poden desenvolupar el treball que considerin, dins de les seves possibilitats i requisits legals.

• Promoció i formació professional en el treball: Dret a l’ascens i a l’adaptació de la jornada amb la finalitat d’assistir a cursos i realitzar exàmens.

• Integritat física i protecció i seguretat: L’empresa vetllarà per la salut i la integritat de les persones treballadores adoptant les mesures oportunes de seguretat i salut en el treball.

• Dret a la desconnexió digital: Les persones tenen dret a la desconnexió digital en finalitzar la seva jornada laboral.

• Respecte a la intimitat i protecció davant ofenses: No es permeten intromissions indegudes de l’empresa en la vida privada dels empleats. Aquest dret s’estén a l’ús dels dispositius digitals facilitats per l’ocupador i inclou protecció davant ofenses verbals, físiques o sexuals.

• Percepció puntual del salari: El salari pactat es percebrà amb la periodicitat acordada, mai superior a un mes.

• Exercici individual de les accions derivades del contracte de treball: El personal podrà reclamar judicialment el respecte als drets derivats del seu contracte de treball.

• Igualtat i no-discriminació: Les persones treballadores no poden ser discriminades per raó d’edat, sexe, estat civil, raça, condició social, idees religioses o polítiques o afiliació sindical.

• Dret de resistència: Les seves principals manifestacions es troben en situacions d’il·legalitat per part de l’empresa i en aquelles que posen en risc la vida o la integritat física de la persona.

• Altres drets derivats del contracte: Tota persona té dret al descans diari, setmanal i anual; a la jornada de treball pactada; i a la retribució acordada.

Obligacions de l’empresari

• Complir la llei.

• Respectar tots els drets dels treballadors.

• Respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats.