Relacions Laborals: Drets i Obligacions

Les facultats de l'empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, però d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Les organitzacions sindicals

- Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

La representació dels treballadors a l'empresa

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa, és a dir, la situació econòmica.
• Vetllar perquè l'empresa compleixi la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Negociació col·lectiva

- La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

El conveni col·lectiu

- El conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Dos tipus:

• D'empresa: Si afecta només una empresa.
• Sectorial: Si s'aplica sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector professional.

Els conflictes laborals

El conflicte col·lectiu de treball

• Acord: Entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució, oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer (un àrbitre). Aquest emetrà un laude arbitral que imposarà la solució del conflicte.

La vaga

- La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

- Hi ha diferents aspectes a tenir en compte:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

El tancament patronal

- El tancament patronal consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

El contracte de treball

- Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, pel qual aquest es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Contingut i característiques

• Contingut de la prestació laboral: El tipus de feina que s'ha de fer.
• Durada: Es pot concretar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal).
• Remuneració salarial: El salari mensual, les pagues extraordinàries i altres components salarials determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• Període de prova: És de sis mesos per als tècnics titulats i de dos mesos per a la resta de treballadors.