Relacions Laborals: Drets, Negociació i Conflictes

Relacions Laborals: Conceptes Clau

Treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Normes Laborals

Les normes laborals inclouen:

• Constitució Espanyola.
• Tractats internacionals (ONU, OIT, UE).
• Estatut dels Treballadors.
• Convenis col·lectius.
• Contracte de treball.

Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció: Organitza i pren decisions per al desenvolupament de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar en base a un règim disciplinari establert.

Organitzacions Sindicals

Organitzacions que defensen els drets laborals dels treballadors, els assessoren legalment i són interlocutors en els processos de negociació col·lectiva (CCOO, UGT, CGT).

Organitzacions Empresarials

Grup d'organitzacions empresarials (patronals) que defensen els interessos de les empreses (CEOE, CPYME).

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els representants són elegits democràticament, amb un càrrec de 4 anys. Les seves competències bàsiques són:

• Informar-se sobre l'activitat de l'empresa i la seva plantilla.
• Conèixer la situació de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors.

Hi ha dos tipus principals:

• Delegat de personal: En empreses de 6 a 50 treballadors.
• Comitè d'empresa: En empreses amb més de 50 treballadors.

Nota: El representant no ha de formar part de cap sindicat.

Negociació i Conflictes Laborals

Negociació Col·lectiva

Procés d'acord entre treballadors i empreses sobre les condicions de l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu

Pot ser d'empresa o sectorial. Ofereix major dinamisme en les relacions laborals i soluciona conflictes. Compleix el principi de jerarquia normativa. Regula salaris, jornada laboral, vacances, etc.

Conflictes Laborals

Desacords entre empresa i treballadors en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu de Treball

Es fixa un calendari de reunions per solucionar el conflicte. La solució pot ser:

• Acord voluntari.
• Conciliació.
• Mediació.
• Arbitratge.

Tancament Patronal

Tancament del centre de treball per part de l'empresa. Requisits:

• Perill de violència.
• Ocupació il·legal del centre.
• Inassistència o irregularitat en el treball.

Si el tancament és justificat, els treballadors no cobren.

Vaga

Interrupció de la feina per part dels treballadors per tal d'imposar certes condicions a l'empresa o protestar. L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga. Es notifica per escrit, indicant:

• Objectius.
• Gestions prèvies per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Contractes, Jornada i Salaris

Contingut Mínim del Contracte de Treball (CT)

Inclou la prestació laboral, durada, salari, període de prova i temps de treball.

Temps Laboral

• Jornada laboral: Setmanal (40 hores/setmana), diària (9 hores/dia o 8 hores/dia).
• Descansos:
  • Dins de la jornada: 15 minuts continuats.
  • Entre jornades: 12 hores.
  • Setmanals: 1,5 dies acumulables o 11 dies seguits + 3 de descans.
• Vacances: 30 dies naturals.
• Jornada nocturna: De 22:00 a 6:00 hores.
• Treball per torns.
• Hores extraordinàries: Normals o per força major.

Modalitats de Contractació

• Contractes indefinits.
• Contractes temporals: Durada determinada (obra o servei, per circumstàncies de la producció, interinitat).
• Contractes formatius: En pràctiques, formació.

Salari

Totalitat de percepcions econòmiques dels treballadors (en diners o en espècies) per la prestació dels serveis laborals.

Garanties del Salari

• Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
• Preferència dels salaris: Els treballadors són els primers en cobrar.
• Inembargabilitat de l'import de l'SMI (Salari Mínim Interprofessional).