Relacions Laborals: Drets, Deures i Tipus de Contractes

NF1: Relacions Laborals

1. Dret del Treball

1.1. Treball

El terme treball comprèn tota activitat humana amb esforç físic i intel·lectual que es dedica a la producció i comercialització de béns o serveis, per obtenir un guany econòmic. En aquest procés, es generen relacions entre els diferents agents que hi participen, anomenades relacions laborals.

1.2. Tipus de relacions laborals

És la que es genera entre la persona que treballa i la que la contracta, constituïda mitjançant un contracte de treball. Es poden classificar en dos tipus:

• Relació laboral individual: Es desenvolupa entre els representants dels treballadors i l'empresa o els seus representats, formalitzada en els convenis col·lectius.
• Conveni col·lectiu: Les relacions laborals, tant la individual com la col·lectiva, estan regulades pel dret laboral o del treball.

1.3. Dret

El fet de viure en societat fa que sigui necessari l'establiment d'un seguit de normes que regulin i generin una bona convivència.

Entenem el dret de manera:

• Objectiva: Conjunt de normes jurídiques que tenen per objecte la regulació de la vida en totes les seves formes. La societat ha fixat aquestes normes i s'ha acordat que poden ser imposades coactivament i seran dictades per les persones representants que s'hagin acordat.
• Subjectiva: Facultat que es concedeix a algú per reclamar o exigir el compliment d'alguna cosa que li concedeix el Dret: "tinc dret a..."

1.4. Dret al treball

El Dret del Treball és el conjunt de principis i normes que regulen les relacions laborals que existeixen entre empresari i treballador.

En sentit general, el dret és el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen la conducta de les persones i la forma en què s'organitza una societat. L'Estat és susceptible de fer complir aquestes normes de manera coactiva.

Podem classificar el dret en dues grans branques:

• El dret públic: s'ocupa de regular els interessos col·lectius, per exemple, el dret penal, financer, processal, administratiu, etc.
• El dret privat: regula els interessos particulars, com per exemple, el dret civil, el mercantil, etc.

2. Relacions Laborals

El dret laboral té una naturalesa mixta, atès que ocupa una posició intermèdia entre el dret públic i el privat, ja que regula tant les relacions laborals que s'esdevenen entre l'empresa i el treballador o la treballadora com les que es contrauen amb la participació d'organismes i institucions públiques.

L'Estatut dels Treballadors constitueix la norma bàsica reguladora de la relació laboral.

2.1. Requisits de la relació laboral

• Personal
• Voluntària
• Per compte d'altri
• Dependent
• Retribuïda

2.2. Relacions laborals especials

Tanmateix, hi ha relacions laborals que, tot i complir els requisits esmentats, estan regulades per una normativa específica pròpia. Alguns d'aquests són:

• Personal d'alta direcció.
• Personal al servei de la llar familiar.
• Persones que compleixen condemna en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones amb diversitat funcional en centres especials d'ocupació.
• Estibadors portuaris.

2.3. Relacions no laborals

Hi ha situacions en les quals el tipus de relacions de treball que s'estableixen fa que no sigui possible aplicar l'ordenament jurídic laboral:

• La relació de servei dels funcionaris i les funcionàries públiques.
• Els consellers en les societats quan no desenvolupin cap altra activitat en l'empresa.
• Els treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Els treballs familiars, tret que es demostri la condició d'assalariats del qui els realitzen.
• La dels treballadors/es per compte propi o autònoms.

2.4. Quadre de localització dels graus de parentiu

• 1r Grau: CÒNJUGUE, FILLS/ES, PARES/MARES, SOGRES
• 2n Grau: GERMANS/ES, CUNYATS/ES, NÉTS/NÉTES, AVIS/ÀVIES
• 3r Grau: TIETS, NEBOTS, BESAVIS
• 4t Grau: COSIN

3. Els Poders de l'Estat

La divisió de poders de l'Estat permet optimitzar l'aparell estatal amb l'especialització i estableix un control mutu entre els tres poders:

• LEGISLATIU: CORTS GENERALS (CONGRÉS I SENAT): Elabora, modifica i deroga lleis orgàniques i ordinàries.
• JUDICIAL: JUTGES I TRIBUNALS: Vigila el compliment de les lleis.
• EXECUTIU: GOVERN: Executa i fa complir les lleis. Dicta reglaments.

4. Fonts del Dret

Fonts Internes

• Parlament: Constitució (Llei orgànica i Llei ordinària)
• Govern: Reial Decret Legislatiu; Reial Decret Llei; Reial Decret i Ordre Ministerial
• Agents socials: Conveni col·lectiu
• Empresari i treballador: Contracte de treball
• Agents professionals: Costum laboral

Fonts Externes

• UE: Reglaments/Directives
• OIT: Convenis/Recomanacions
• Països: Tractat Internacional

4.1. Fonts nacionals del dret

Normes del dret laboral creades dins el territori nacional pels organismes o col·lectius del país. L'ordre d'aquestes normes és:

• Constitució
• Lleis i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball
• Costum laboral

4.2. Fonts internacionals del dret

Normes del dret laboral creades en l'àmbit internacional amb la finalitat de donar lloc a una legislació laboral comuna a tots els Estats membres, independentment del país on desenvolupen la seva activitat:

• Reglaments comunitaris
• Directives comunitàries
• Convenis de l'OIT
• Tractats internacionals

Lliure circulació:

• De persones treballadores: qualsevol ciutadà de la UE té dret a residir en tot el territori dels Estats membres i a circular-hi lliurement.
• De prestació de serveis: Els treballadors/es independents i els artesans poden establir-se a qualsevol país de la UE.
• Llibertat d'establiment: tots els ciutadans de la UE tenen la possibilitat de desenvolupar activitats per compte propi i crear i gestionar empreses.

Reconeixement de les qualificacions professionals: Les professions d'obrer i empleat qualificat es poden exercir en un altre país quan els seus títols hagin estat objecte de reconeixement mutu.

Condicions de treball harmonitzades: Han estat regulades les matèries següents: contractes de treball escrits, protecció de la salut dels treballadors/es, prohibició de treball a menors de 15 anys i protecció de dones embarassades. Això no suposa que cada país pugui millorar les condicions.

Accés a la funció pública: Les oposicions han d'estar obertes a tots els ciutadans dels Estats membres de la UE, amb excepció de les ocupacions que impliquen l'exercici de poder públic i de la sobirania nacional, com en el cas de la policia, l'exèrcit i l'alta Administració.

4.3. La jerarquia de la normativa laboral

Les normes s'apliquen per ordre jeràrquic. Una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior sinó que ha d'igualar i/o millorar l'anterior.

5. Principis del Dret

El dret laboral té els seus propis principis, aplicables en l'àmbit de les relacions de treball amb la finalitat de protegir els treballadors/es:

• Principi d'irrenunciabilitat de drets
• Principi de condició més beneficiosa
• Principi de norma mínima
• Principi de norma més favorable
• Principi in dubio pro operario

5.2. Compliment de la normativa laboral

La funció de controlar el compliment de la normativa laboral està assignada a diferents òrgans públics que depenen de l'Administració laboral i la Jurisdicció social que desenvolupen activitats de control, solució de conflictes i sanció de les infraccions.

• Inspecció de Treball i Seguretat social: Òrgan més important de l'administració pública per fiscalitzar l'aplicació del dret laboral. Assessora treballadors, fa de mediador en conflictes col·lectius, emet informes i investiga sancions.
• Institut Nacional de la Seguretat social (INSS): S'encarrega del reconeixement, gestió i control de les prestacions de jubilació, incapacitats, etc.
• Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE, antic INEM) i Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC): Gestiona les prestacions de desocupació i polítiques d'ocupació.
• Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT): Fa formació, investigació i divulgació en matèria de prevenció de riscos laborals i col·labora amb la inspecció de treball en les funcions de vigilància i control.

6. Drets i Deures dels Treballadors/es

La celebració d'un contracte de treball suposa uns DRETS per al treballador, que esdevenen OBLIGACIONS per a l'empresari. Al mateix temps, les OBLIGACIONS que contrau el treballador, es converteixen en DRETS o PODERS per a l'empresari.

6.1. Drets dels treballadors/es

Drets bàsics

• Feina i lliure elecció de professió o ofici
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Vaga
• Reunió
• Participació en l'empresa

Drets en la relació laboral

• Ocupació efectiva: un treball adequat a la seva categoria.
• Promoció i formació: gaudir de permisos per a exàmens.
• No ser discriminats: per raó de sexe, edat, raça...
• Integritat i seguretat
• Intimitat i dignitat: protecció davant les ofenses verbals/físiques.
• Remuneració: percepció puntual del sou pactat.
• Reclamacions

6.2. Obligacions dels treballadors/es

• Complir les obligacions.
• Mesures de seguretat
• Obediència: compliment d'ordres i instruccions de l'empresari (excepte davant de vexacions, risc, il·legalitat...).
• No concurrència: no competència amb l'activitat de l'empresa.
• Millora de la productivitat: contribuir a millorar-la.
• Altres deures: les obligacions que es desprenguin del contracte de treball concret.

7. Drets i Deures dels Empresaris/es

7.1. Deures dels empresaris

• Donar un tracte igualitari.
• Respectar la intimitat i dignitat dels treballadors/es.
• Proporcionar la feina d'acord amb la categoria professional.
• Mantenir una adequada política de seguretat i higiene en el treball.
• Permetre l'assistència a exàmens, cursos de formació i reunions sindicals.
• Pagar puntualment el salari.

7.2. Poders dels empresaris

• Poder de direcció
• Poder disciplinari

Les ordres de l'empresari es presumeixen legítimes, i el treballador ha de complir-les sense perjudici que, posteriorment, les pugui impugnar.

Únicament, el treballador pot desobeir les ordres justificadament si:

• Les ordres afecten la seva vida privada.
• Són perilloses i suposen un risc greu per a la salut.
• Atemptin contra la dignitat personal.
• Són il·legals.

Les faltes es classifiquen en: lleus, greus i molt greus.

Les sancions van des d'amonestacions verbals, escrites a suspensió d'ocupació i sou o acomiadament. En cap cas: reducció de vacances, descansos, drets ni multes.

8. Organismes Públics

• Inspecció de treball i Seguretat Social.
• Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
• Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) - Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE)
• Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT)

Contracte de Treball

1. Definició

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual el treballador es compromet, voluntàriament, a prestar uns serveis i sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració, que ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

2. Qui el pot signar

Per ser treballador/a d'una empresa i poder signar el contracte laboral s'ha de ser persona física i complir un dels requisits següents:

• Ser major d'edat (18 anys complerts)
• Tenir 16 o 17 anys i tenir l'autorització dels pares/tutors. Una vegada que el menor obté l'autorització dels seus pares, la resta de decisions laborals les pot decidir ell mateix/a. Per exemple, pot decidir si vol acabar amb el contracte laboral.
• Estar emancipat.
• Excepcionalment es permet treballar als menors de 16 anys en espectacles públics. Quan es compleixin les condicions següents: tinguin un permís de l'autoritat laboral i no suposi un perill/risc per la seva integritat física ni per la seva formació laboral/humana.

3. La forma del contracte

La llei permet que sigui escrit o verbal. El treballador té dret a demanar que se li faciliti per escrit en qualsevol moment i hi ha de reflectir-se la relació laboral des del primer dia.

4. Els elements essencials del contracte

• Les parts: Identificació del treballador i de l'empresari.
• Elements del contracte:
  1. Data de començament de la relació laboral
  2. Durada del contracte
  3. Durada i distribució de la jornada ordinària de treball.
• El lloc de treball:
  1. Domicili social de l'empresa
  2. Centre de treball on el treballador prestarà els seus serveis habitualment. Si el treballador treballarà en diferents centres de treball o en centres de treball mòbils o itinerants, si ha de fer constar aquestes circumstàncies.
• La categoria o el grup professional: Indicació de la categoria o grup professional que ocuparà el treballador o una descripció del contingut específic de la feina que durà a terme.
• El salari: salari base inicial; complements salarials; periodicitat dels seus pagaments.
• Les vacances: durada, atribució i distribució entre els treballadors.
• Els terminis de preavís: tant el treballador com l'empresari hauran de respectar uns terminis per posar fi al contracte.
• El conveni col·lectiu: Identificació del conveni aplicable a la relació laboral.

5. Validesa del contracte

El treballador ha de signar el contracte de treball per indicar que està d'acord amb la relació acordada; no obstant això, si hi ha alguna clàusula que està en frau de llei o abusiva, no perjudicarà al treballador i constarà com a no posada.

Còpies: L'empresari té l'obligació:

• Lliurar una còpia del contracte al treballador
• Lliurar una còpia perquè la signin els representants del treballador
• Tenen 10 dies hàbils per comunicar i lliurar a l'oficina d'ocupació SEPE (també es pot fer online) una còpia del contracte + la còpia bàsica signada pels representants del treballador. Encara que el contracte s'hagi fet verbalment, s'ha de fer aquest pas.

Salari: ve donat pel conveni col·lectiu

6. Modalitats del contracte

Nova reforma laboral: Perquè s'han aplicat? Modificacions. És una norma que fa referència als 4 pilars dins del pla de recuperació

Reial Decret-llei (32/2021), de 28 de desembre, amb mesures urgents per:

• la reforma laboral,
• la garantia de l'estabilitat del lloc de treball
• la transformació del mercat de treball

Modificacions:

• Tipus de contractes
• Negociació col·lectiva
• Restricció de la subcontractació

Aquesta norma implica a quatre pilars fonamentals:

• Noves polítiques públiques per un mercat de treball dinàmic, resilient i inclusiu.
• Simplificació dels contractes per reduir l'elevada taxa de temporalitat del mercat de treball a Espanya
• Establiment de mecanismes de flexibilitat interna i estabilitat en el lloc de treball
• Modernització de la negociació col·lectiva.

Fins al 30 de març, segueixen vigents els contractes Tipus de contracte:

7. ETTs

Són aquelles empreses que tenen la funció d'intermediària entre les persones que cerquen feina i les empreses (empresa usuària) que cerquen treballadors. Les empreses usuàries, contacten amb l'ETT per incorporar un o diversos treballadors de manera temporal i l'ETT, s'encarrega de buscar el candidat/a més adequat pel lloc de feina. Les ETT, tenen una base de dades amb currículums de diversos perfils professionals.

Les ETTs contracten els treballadors sota el seu propi nom i els posen a disposició d'una empresa usuària, que els utilitza per cobrir les seves necessitats de personal temporal. Aquests treballadors, encara que estiguin contractats per l'ETT, realitzen les seves funcions a les instal·lacions de l'empresa usuària i sota la seva supervisió directa.

Les ETTs també s'encarreguen de tot el procés de selecció, contractació, gestió salarial i administrativa dels treballadors temporals. Així mateix, tenen la responsabilitat de garantir que es compleixin les normatives laborals i de seguretat en el lloc de treball.

9. Prestació i Temps de Treball

9.1. Prestació laboral

Especifica les tasques i funcions que el treballador ha de realitzar, definides pel conveni col·lectiu o la llei. El grup professional i el nivell retributiu ajuden a classificar les prestacions laborals.

9.2. Jornada laboral

És el temps que el treballador passa al lloc de treball realitzant tasques laborals, establert pel conveni col·lectiu o la llei. S'organitza de manera regular, amb un límit diari de 9 hores, descansos entre jornades i un descans setmanal d'un dia i mig.

9.3. Hores extraordinàries

Són les hores addicionals a la jornada laboral pactada en el contracte. Es recompensen amb pagament extra o temps de descans retribuït, poden ser voluntàries o obligatòries, i estan limitades a un màxim anual.

9.4. Períodes de descans

S'estableixen descansos diaris i setmanals mínims, garantint un temps d'aturada entre jornades i un descans setmanal d'un dia i mig. Les vacances anuals també estan regulades, garantint un mínim de 30 dies de descans.

9.5. Horari

L'empresa determina l'horari de treball, incloent la distribució diària i setmanal de les tasques i els períodes de descans. S'hi inclouen horaris nocturns i per torns, especialment en sectors com la sanitat i la producció.

9.6. Calendari laboral

Obligació de les empreses de confeccionar un calendari anual que inclogui els horaris de treball i els dies laborals i festius.

9.7. Permisos

El treballador té dret a diversos permisos per situacions com matrimoni, malaltia greu o trasllat de domicili, amb durades establertes per llei o conveni col·lectiu.

9.8. Conciliació familiar

S'estableixen garanties per a la conciliació entre la vida laboral i personal, incloent permisos per motius de maternitat, paternitat i altres situacions familiars.