Relacions Laborals: Drets, Deures i Normativa

Relacions Laborals: Conceptes Clau i Normativa

1980: Llei de l'Estatut dels Treballadors / Modificació 2015

La relació laboral es defineix com la relació entre un treballador i un empresari.

• Relació laboral (regulada pel Dret Laboral): Treballador (presta un servei) - Empresari (organització i retribució econòmica).
• Relació laboral especial: Es regeix per les normes del Dret Laboral i per normes pròpies del TRLET (Estatut dels Treballadors). Inclou:
  • Directius
  • Treballadors de la llar
  • Persones amb discapacitat
  • Presos en institucions penitenciàries
  • Esportistes professionals
  • Artistes
• Relació no laboral (excloses del Dret Laboral): Funcionaris públics (article 1.3 TRLET: manca de voluntarietat, dependència o alienitat).
  • Autònoms
  • Transportistes
  • Prestacions laborals obligatòries
  • Representants de comerç

Perquè una relació sigui considerada laboral, ha de complir els següents requisits:

• Treball personal
• Voluntària
• Per compte d'altri
• Retribuïda
• Dependent

Fonts del Dret Laboral

Les normes laborals són dictades per les fonts materials del dret laboral (institucions o organitzacions) i es formalitzen a través de les fonts formals.

Normes internacionals: OIT (Organització Internacional del Treball) i UE (Unió Europea).

Principi de Jerarquia Normativa

Les normes laborals s'ordenen jeràrquicament:

1. Dret comunitari
2. Constitució
3. Tractats internacionals i convenis
4. Llei orgànica, ordinària, decret llei i decret legislatiu
5. Conveni col·lectiu
6. Contracte de treball
7. Usos i costums locals i professionals

Principis Específics del Dret del Treball

1. Principi de norma mínima: Estableix uns mínims drets que poden ser millorats.
2. Principi de norma més favorable: S'aplica la norma més beneficiosa per al treballador.
3. Principi d'irrenunciabilitat: Els treballadors no poden renunciar als seus drets.
4. Principi de condició més beneficiosa: Es mantenen les condicions més avantatjoses preexistents.
5. Principi "in dubio pro operario": En cas de dubte, s'interpreta a favor del treballador.

Inspecció de Treball i Seguretat Social

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (Administració de l'Estat) té com a funcions:

• Vigilar i exigir el compliment de la normativa.
• Assistència tècnica i orientació general.
• Arbitratge, conciliació i mediació (per iniciativa pròpia o per ordre superior).

Drets i Deures en la Relació Laboral

Drets Bàsics dels Treballadors

1. Lliure elecció de feina.
2. Llibertat d'afiliació sindical.
3. Dret a la negociació col·lectiva.
4. Dret de vaga.
5. Dret de reunió.
6. Drets d'informació, consulta i participació.

Drets Derivats de la Relació Laboral

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional.
• No ser discriminat.
• Integritat física.
• Respecte a la intimitat.
• Percepció puntual de la remuneració.
• Exercici individual d'accions derivades del contracte.

Deures Bàsics del Treballador

• Complir les obligacions i ordres.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• No competir amb l'activitat de l'empresa.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• Complir les obligacions derivades del contracte.

Obligacions de l'Empresari

• Abonar el salari.
• Proporcionar ocupació efectiva.
• Facilitar la promoció i formació.
• No discriminar.
• Respectar la integritat física del treballador.
• Complir amb les mesures de seguretat i higiene.
• Complir amb les obligacions de la Seguretat Social.

Drets dels Empresaris

1. Poder de direcció: Organitzar el treball.
2. Poder de vigilància i control: Supervisar el compliment de les obligacions.
3. Poder disciplinari: Sancionar els incompliments.

Jornada Laboral, Descansos i Permisos

La jornada laboral no pot superar les 40 hores setmanals.

• Màxim 9 hores diàries.
• Descans de 12 hores entre jornades.
• Descans de 15 minuts per cada 6 hores de treball (30 minuts cada 4-5 hores per a menors de 18 anys).
• L'horari s'ha de conèixer amb 5 dies d'antelació.
• Jornada irregular: Es permet un 10% de la jornada anual total.
• Torn de nit: Dret a rotar (de 22:00 a 6:00). Prohibit per a menors d'edat.

Reducció de Jornada Laboral

• Guarda legal i cura de familiars.
• Cura del lactant.
• Naixement de fills prematurs o hospitalització.
• Víctimes de violència de gènere o terrorisme.
• ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació) per causes ETOP (Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció) i per força major temporal (autoritzat per l'autoritat laboral).

Hores Extraordinàries

• Voluntàries (excepte en casos de força major).
• Retribució igual o superior a l'hora ordinària, o compensació amb descans.
• Màxim 80 hores anuals.
• Prohibides per a menors de 18 anys, treballadors nocturns, contractes a temps parcial, contractes formatius i en cas d'ERTO.

Control de la jornada laboral: Reial Decret-Llei 8/2019, de 8 de març: Obligació de registrar l'entrada i sortida dels treballadors.

Permisos Retribuïts (TRLET, art. 37.3)

• Matrimoni: 15 dies.
• Deure públic (com votar): El temps necessari.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Funcions sindicals: Depèn del nombre de treballadors de l'empresa.
• Exàmens prenatals: El temps necessari.
• Desplaçament temporal: 4 dies per cada 3 mesos.
• Mort, accident o malaltia greu de familiars: 2 dies (4 si requereix desplaçament).
• Cura del lactant: 1 hora diària.
• Extinció del contracte: Durant el període de preavís.

Calendari Laboral i Vacances

• Festes: 14 dies festius a Espanya.
• Vacances: Mínim de 30 dies naturals anuals (article 38 TRLET). S'han de conèixer amb 2 mesos d'antelació.

Contractes de Treball

El contracte de treball requereix:

• Consentiment
• Objecte
• Causa

Elements del contracte:

• Modalitat del contracte
• Identitat de les parts
• Càrrec i lloc de treball
• Jornada
• Durada
• Període de prova
• Salari i vacances
• Conveni col·lectiu aplicable
• Clàusules addicionals
• Lloc, data i signatura

Modalitats de Contractes

• Indefinits: Fix discontinu i indefinit ordinari.
• Durada determinada: Límit d'1 any i mig.
• Formatius.