Relacions Laborals: Drets, Deures, Contractes i Normativa

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball, i per això li paga un salari.
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït; la persona duu a terme una activitat laboral a canvi del salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

Marc Normatiu Laboral

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball. Inclou:

• Constitució Espanyola
• Lleis de la Unió Europea (UE)
• Convenis de l’OIT (Organització Internacional del Treball)
• L'Estatut dels Treballadors
• La Llei Orgànica de Llibertat Sindical
• Els convenis col·lectius
• El contracte de treball

Drets i Deures Laborals

Drets Fonamentals del Treballador

• Treball i lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Reunió
• Vaga
• Participació en l’empresa
• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Promoció i Formació Professional (FP)
• Aplicació de les normes de salut laboral
• Respecte a la intimitat i dignitat
• Percepció puntual del salari
• No ser discriminat per cap raó
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral
• Protecció davant ofenses de tot tipus

Deures del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa
• No competir amb l’activitat de l’empresa
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte

Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció: L’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
• Poder disciplinari: Pot sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral, sempre complint amb les normes establertes.

Sindicats

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Competències dels Representants dels Treballadors

• Conèixer la situació econòmica de l’empresa
• Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la plantilla
• Vetllar perquè l’empresa compleixi la normativa laboral
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

L’empresa està organitzada en patronals, que defensen els seus interessos, participen en la negociació i resolen conflictes.

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés de diàleg entre els representants dels treballadors (sindicats) i els empresaris (patronals) amb l'objectiu d'aconseguir un acord que reguli les condicions laborals.

Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu és un acord entre els representants dels treballadors i l’empresa, el qual regula les condicions de treball.

Tipus de Convenis Col·lectius

• Sectorial: Afecta un conjunt d’empreses del mateix sector.
• Empresarial: Només afecta una empresa en concret.

Contingut Mínim d'un Conveni Col·lectiu

• Determinació de les parts que l’han concertat (representants dels treballadors i les empreses).
• Definició de l’àmbit d’aplicació:
  • Personal: Si l’acord afecta a tots o només als que pertanyen a una professió específica dins l’empresa.
  • Territorial: Extensió geogràfica del conveni (comarcal, provincial, autonòmic o nacional).
  • Funcional: Quina és l’activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni. Habitualment tenen una durada d’entre 2 i 4 anys.

Els Conflictes Laborals

Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors discrepen en algun aspecte laboral. El conflicte es pot manifestar en forma de VAGA, CONFLICTE COL·LECTIU o TANCAMENT PATRONAL.

Mecanismes de Solució de Conflictes

• Acord: Entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre’s a la decisió vinculant d’un tercer (àrbitre) que, mitjançant una decisió arbitral, imposa la solució al conflicte.

La Vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta.

Especificacions de la Vaga

• Objectius de la vaga
• Gestions realitzades amb anterioritat per arreglar el conflicte.
• Data d’inici
• Comitè de vaga: Treballadors que participen en actuacions i negociacions per solucionar el conflicte. També vetlla per garantir els serveis necessaris per a la seguretat de les persones i de les instal·lacions de l’empresa.

El Tancament Patronal

El tancament patronal consisteix en la clausura del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

Circumstàncies que Permeten el Tancament

• Perill de violència o danys greus als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin el procés normal de producció.

El Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Característiques del Contracte

• En signar, s’assumeixen drets i obligacions.
• El treballador desenvolupa un treball per a l’empresa.
• L’organització és competència de l’empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.
• El treballador treballa a canvi d’un salari.

Contingut Mínim d'un Contracte

• Contingut de la prestació laboral (tipus de feina a fer).
• Durada (indefinit → fix / determinat → temporal).
• Remuneració salarial (salari mensual + pagues extres).
• Període de prova (màxim 2 mesos, o 6 mesos per a tècnics titulats).
• Temps de treball: es fixen descansos, hores extres i vacances.

El Temps de Treball

• Jornada laboral: Màxim 40 hores setmanals de mitjana / Màxim 9 hores diàries.
• Descansos: 15 minuts si la jornada supera les 6 hores; 12 hores entre jornades; 1 dia i mig de descans setmanal.
• Vacances: Mínim 30 dies naturals (remunerades).
• Jornada nocturna: Treball realitzat durant almenys 3 hores entre les 22:00 h i les 6:00 h.
• No es poden realitzar més de 2 setmanes seguides en el mateix torn nocturn.
• Hores extraordinàries:
  • Normals: Per necessitat de l’empresa.
  • Força major: Per prevenir o reparar danys.

Modalitats de Contractació

Contractes Indefinits

• No tenen data final.
• Especial: Contractes de foment a la contractació indefinida (per a col·lectius específics: dones, menors de 30, majors de 45, etc.).

Contractes Temporals

Durada Determinada

• Obra o servei
• Eventuals per circumstàncies de producció
• Interinitats (maternitat, substitucions, etc.)

Contractes Formatius

• Contracte en Pràctiques (per a titulats):
  • Requisit: Tenir un títol universitari o de Formació Professional.
  • Durada: Mínim 6 mesos, màxim 2 anys.
  • Període de prova: Màxim 2 mesos.
  • Remuneració: 60% del sou fixat per conveni el primer any i 75% el segon any.
  • Ha de ser formalitzat per escrit.
• Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge:
  • Edat: 16-24 anys (límit d'edat eliminat per a persones amb discapacitat).
  • Requisit: Sense títol de Formació Professional o certificat de professionalitat.
  • Durada: 1-3 anys.
  • Període de prova: 2 mesos.

El Salari

• Pagament que rep un treballador per la seva feina (en diners o en espècies).
• SMI (Salari Mínim Interprofessional): Remuneració mínima legal.