Relacions Laborals i Dret del Treball: Conceptes i Normativa

Les relacions entre els diferents agents en el treball, s'anomenen les relacions laborals. Hi ha dos tipus:

• - Individual: es genera entre la persona que treballa i la que contracta.

• - Col·lectiva: es genera entre els representants dels treballadors i l'empresa o els seus representants.

El dret del treball és la branca que regula les relacions individuals i col·lectives en prestació voluntària de serveis retribuïts, per compte d'altri, dins l'àmbit de l'organització i direcció de l'empresa. Podem classificar en 2 branques:

• - Dret públic: regula els interessos col·lectius (ex. dret penal, financer, processal, administratiu...)

• - Dret privat: regula els interessos particulars (ex. dret civil, dret mercantil...)

Àmbit d'aplicació del dret del treball: les característiques de la relació:

• - Personal: la prestació de treball és portada per el treballador i és intransferible.

• - Voluntària: cap persona pot ser obligada a treballar contra la seva voluntat. La prestació és lliure.

• - Retribuïda: rep un salari com a contraprestació dels serveis.

• - Per compte d'altri: cedeix els resultats del seu treball a l'empresa.

• - Dependent: la persona està sotmesa al poder organitzatiu i disciplinari de l'empresa.

Relacions laborals especials:

Normativa específica pròpia, s'aplicarà la normativa laboral general en aquells aspectes no previstos, són els següents:

• - Personal d'alta direcció

• - Personal al servei de la llar familiar

• - Persones condemnades en institucions penitenciàries

• - Esportistes professionals

• - Artistes en espectacles públics

• - Representants de comerç

• - Estibadors portuaris

• - Persones amb diversitat funcional en centres especials d'ocupació

• - Qualsevol altra feina declarada com a relació laboral especial per una llei

...