Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos: Derechos, Obligaciones y Seguridad en el Trabajo

Contrato Colectivo

El contrato colectivo es el acuerdo negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo. Condiciones mínimas de trabajo:

• Legislativa
• Convenio colectivo
• Contrato

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es el lapso de tiempo libremente concertado por el trabajador y el empresario, que permite conocer la profesionalidad y condiciones del trabajo. Debe concertarse por escrito. El trabajador tendrá todos los derechos y obligaciones correspondientes al puesto.

Tipos de Contratos de Duración Determinada

A) Contrato por Obra o Servicio Determinado

Tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía propia dentro de la empresa.

B) Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

C) Contrato de Trabajo de Interinidad

Tiene por objetivo sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. El contrato deberá formalizarse siempre por escrito.

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido que facilite al trabajador en posesión de un título profesional una práctica adecuada a su nivel de estudios.

Clases de Sanciones

• Faltas leves: Amonestación, suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
• Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días.
• Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, despido.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La vigencia del contrato de trabajo puede quedar en suspenso en una serie de supuestos. Durante la suspensión del contrato de trabajo no se prestan servicios ni se pagan salarios, pero hay una reserva del puesto de trabajo.

Paternidad

La suspensión del contrato de trabajo por paternidad es de 13 días, a disfrutar a elección del padre.

Riesgos durante el Embarazo

Cuando la trabajadora no pueda desempeñar su puesto debido a su estado, dentro de la empresa estará suspendido su contrato de trabajo mientras persista la imposibilidad de incorporarse a su puesto de trabajo.

Extinción del Contrato de Trabajo

Supone la terminación del vínculo que une a las partes, con la siguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas.

Causas de Extinción del Contrato

• Mutuo acuerdo.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido.
• Dimisión del trabajador.
• Muerte o invalidez permanente del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Fuerza mayor.
• Despido colectivo.

Despido por Causas Objetivas

El contrato de trabajo podrá extinguirse por:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
• Necesidad acreditada por causas económicas y técnicas.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20%.

Despido por Causas Disciplinarias

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario en los siguientes casos:

• Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución continua y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía.
• Acoso a los compañeros.

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto.

Análisis de Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad

Aspectos Generales

Las condiciones de seguridad son aquellos factores de riesgo que pueden originar accidentes laborales:

• Lugar de trabajo: Caídas al mismo o distinto nivel, atropellos de vehículos.
• Equipos de trabajo: En el caso de máquinas, choques contra objetos móviles, etc.
• Instalaciones eléctricas: Contactos eléctricos directos, incendios, explosiones.
• Incendios: Quemaduras, asfixia.

Carga Física de Trabajo

Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada.

• Esfuerzo físico: Puede ser estático, cuando los músculos se contraen durante un periodo de tiempo.
• Postura: La realización de movimientos repetitivos, a veces en posturas forzadas, puede ocasionar alteraciones músculo-esqueléticas.

Accidente de Trabajo

Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

• Lesión corporal: Por lesión debe entenderse no solamente la lesión física, sino también la mental.
• Trabajo por cuenta ajena: La lesión debe producirse en un trabajador por cuenta ajena.
• Relación de causalidad entre trabajo y lesión.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

• Prevención: Es el conjunto de actividades en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos del trabajo.
• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Daños derivados del trabajo: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Obligaciones del Empresario

• Garantizar la seguridad y la salud.
• Adoptar cuantas medidas sean necesarias.
• Cumplir las disposiciones de la normativa.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir las medidas de prevención.
• Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad.
• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
• Informar de cualquier situación de riesgo.
• Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Búsqueda de Empleo

Búsqueda Pasiva de Empleo

Aquella que responde a procesos de reclutamiento de personal ya abiertos por las empresas. Se incluyen las candidaturas a puestos previamente existentes y que han quedado vacantes.

Búsqueda Activa de Empleo

Comunicar a las empresas el deseo de trabajar para ellas. El candidato se ofrece directamente o a través de intermediarios elegidos para tal fin. Se pretende crear la oferta de trabajo.