Relaciones Laborales y FOL: Conceptos Clave y Enfoques Esenciales

Conceptos Fundamentales en Relaciones Laborales y FOL

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre las principales escuelas de pensamiento, teorías y actores en el ámbito de las relaciones laborales y la formación y orientación laboral.

Escuelas de Pensamiento y Enfoques

• ¿Cuál es la finalidad de la Escuela de Relaciones Humanas? Aumentar la productividad en las empresas y reducir el conflicto entre trabajadores y empresarios.
• ¿Cuáles son las cuatro funciones básicas en el Sistema de Relaciones Industriales? Función adaptativa, gratificadora, integral y latente.
• Dentro del enfoque de management, ¿cuáles de las escuelas cuya visión central son las instituciones sociales, los grupos y los sindicatos? Escuela de Wisconsin, el institucionalismo.
• ¿A quiénes podemos llamar “institucionalistas tempranos”? Matrimonio Webb.
• ¿Cuál de estos enfoques ignora a los sindicatos? Escuela de las Relaciones Humanas.
• ¿Dentro de qué paradigma podemos introducir a Dunlop? Paradigma funcionalista.
• ¿Qué estudia la Escuela de Wisconsin? Se interesa en estudiar cómo la práctica de la acción colectiva es productora de normas y, además, regula las actividades del trabajo.
• La alternativa marxista de las relaciones industriales corresponde a: Richard Hyman.
• ¿Quién trata de poner en diálogo al funcionalismo y al marxismo ofreciendo elementos de ambas corrientes? Dahrendorf.

Conflicto Laboral y su Institucionalización

• ¿Cuáles son los tres modos de solución de un conflicto, según el enfoque de la institucionalización del conflicto laboral? Negociación, mediación y arbitraje.
• ¿Quién afirmaba que “el conflicto tiene funciones conectivas para el grupo”? Lewis Coser.
• La institucionalización del conflicto laboral… Permite la canalización del conflicto a través de un entramado de normas y reglas que impiden que este sea destructivo.

Organización del Trabajo y Control

• Para Braverman, ¿cuál es la estrategia de descalificación? Taylorismo.
• ¿Qué efectos producen las estrategias de degradación del trabajo? Extrema polarización de las cualificaciones.
• ¿Qué control reside en la estructura física del trabajo, el diseño de la máquina y la planificación del flujo de trabajo? El control técnico.
• ¿Qué es la organización hegemónica del trabajo de Michael Burawoy? No solo insiste en la variedad de estrategias de control y en la importancia de la resistencia obrera, sino también en la contribución de los propios trabajadores en la conformación del proceso productivo congruente con los fines capitalistas.

Sindicatos y Actores Laborales

• ¿Cuáles son los objetivos del unitarismo? Lograr la integración de los trabajadores, ofrecer una visión unitarista y propiciar la participación en el trabajo.
• Según el matrimonio Webb, ¿cuántos tipos de sindicatos podemos distinguir? Sindicatos de oficio, sindicatos de ascenso y sindicatos generales.
• En el estudio de los sindicatos, ¿qué actores fueron el foco principal? Sus estudios se centraron en un actor colectivo “sindicatos” y otro individual “empresario/manager”.
• ¿Cuáles son los dogmas o modelos de acción sindical? Dogma de los derechos adquiridos, dogma de la oferta/demanda, dogma del salario justo.
• ¿Cómo se llama la función que son los procesos reguladores o de confección de reglas que relacionan a los actores en el mercado? Función adaptativa.
• ¿Cuáles son los tres actores sociales de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos? Empresa, sindicato y trabajadores.