Relaciones Laborales y Contratos: Claves y Diferencias

Relaciones Laborales

Requisitos de una Relación Laboral

Una relación laboral se caracteriza por los siguientes requisitos esenciales:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por una persona física.
• Voluntario: La prestación del trabajo debe ser libre y consentida.
• Retribuido: El trabajador debe recibir una remuneración a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El trabajador se somete al poder de dirección y organización del empresario.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.

Relaciones Laborales Especiales

Existen ciertas relaciones laborales que, aunque cumplen los requisitos mencionados, tienen características especiales y se rigen por normativas específicas. Algunos ejemplos son:

• Personal de alta dirección: Directivos de empresas que no son socios ni propietarios.
• Deportistas profesionales: Jugadores de fútbol, baloncesto, etc.
• Artistas en espectáculos públicos: Actores, cantantes, bailarines, etc.

Exclusiones del Derecho Laboral

No todas las actividades que implican la prestación de un servicio se consideran relaciones laborales. Algunas exclusiones son:

• Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad: No existe remuneración.
• Trabajos familiares: Cónyuges, ascendientes, descendientes y parientes colaterales hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, siempre que convivan con el empresario.
• Autónomos: Trabajadores por cuenta propia que no están sujetos a la dirección de un empresario.
• Funcionarios públicos: Se rigen por el Derecho Administrativo.
• Cargos electos: Presidentes, vocales de mesas electorales, etc.

Tipos de Contratos

Contrato de Transporte

El transportista se obliga, a cambio de un precio, a trasladar mercancías de un lugar a otro.

Contrato de Suministro

El suministrador se obliga a entregar bienes o prestar servicios de forma periódica o continuada a cambio de un precio.

Leasing vs. Renting

• Leasing: El arrendatario tiene la opción de compra al finalizar el contrato.
• Renting: El arrendatario solo paga por el uso del bien durante un período determinado, sin opción de compra.

Contrato Mercantil vs. Civil

• Mercantil: Regula actividades comerciales y empresariales.
• Civil: Regula asuntos personales y privados entre individuos.

Causas de Terminación de un Contrato

• Fin del plazo acordado.
• Cumplimiento del objeto del contrato.
• Rescisión por incumplimiento de alguna de las partes.