Relación Laboral: Derechos, Obligaciones y Modalidades Contractuales

Jornada de Trabajo

Jornada de trabajo: Tiempo en el que el trabajador dispone su fuerza de trabajo a su empleador. Por este motivo se le debe remunerar:

• 48hs por semana, 8hs por día (diurna)
• 42hs por semana, 7hs por día (nocturna)

Jornada diurna:

• 8 horas diarias o 48 semanales.
• Se pueden extender a 9 horas.

Jornada nocturna:

• 7 horas diarias o 42 semanales.
• Comienza a las 21hs y otorga mayores beneficios por su circunstancia.

Jornada insalubre:

• 6 horas diarias o 36 semanales.
• No hay horas extras.
• Cada hora nocturna equivale a 8 minutos adicionales de descanso.
• Opción más común: se reduce la jornada 8 minutos por cada hora nocturna trabajada.

Consideraciones adicionales:

• Cuando se trabaja día completo, se debe otorgar un tiempo para descanso y almuerzo.
• Obligatoriamente, entre la jornada laboral de un día y otro debe haber un mínimo de 12 horas de diferencia. Esto no aplica para personas con dos trabajos.

Derechos y Obligaciones del Trabajador

Derechos del Trabajador:

• Darse por despedido por incumplimiento de las limitaciones del ius variandi por parte del empleador.
• Dispone de 30 días para cuestionar la procedencia, el tipo y la extensión de una sanción.
• Derecho a conocer el sistema de control personal implementado, a negarse a aquellos que atenten contra su dignidad y a que sean realizados por personal del mismo sexo.
• Libertad de expresión de sus ideas.
• Derecho a reclamar que se cumplan las normas de seguridad.
• Derecho al reintegro de gastos y resarcimiento por daños sufridos con ocasión del trabajo.

Obligaciones del Trabajador:

• Cumplir con el contrato de trabajo, los convenios colectivos de trabajo, las leyes y los principios de solidaridad, colaboración y buena fe.

Derechos y Obligaciones del Empleador

Derechos del Empleador:

• Efectuar controles personales, siempre y cuando no vulneren la dignidad del trabajador.
• Organización y dirección de la empresa.
• Ius variandi: derecho a realizar modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de ciertos límites (razonabilidad, indemnidad material y moral del trabajador, no modificación sustancial del contrato de trabajo).
• Aplicar sanciones disciplinarias que correspondan a la falta cometida, con criterios de razonabilidad y sin afectar la dignidad del trabajador.

Obligaciones del Empleador:

• No modificar el contrato de trabajo como medida de sanción disciplinaria.
• Respetar las ideologías del trabajador.
• Pago de la remuneración en tiempo y forma.
• Respetar las normas sobre seguridad e higiene, así como las pausas y limitaciones de la jornada laboral.
• Deber de protección, seguridad, alimentación (en caso de corresponder) y vivienda adecuada (en caso de corresponder).
• Deber de diligencia e iniciativa en la gestión de la empresa.
• No discriminar a los trabajadores por ningún motivo.
• Otorgar una ocupación efectiva de acuerdo a la calificación y puesto del trabajador.
• Cumplir con las obligaciones frente a los organismos estatales, sindicatos y la Seguridad Social.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado:

• No se establece una fecha de finalización.
• Puede incluir un período de prueba (3 a 6 meses).
• Se rige por el principio de continuidad laboral.
• El empleado debe estar registrado en la Seguridad Social.

Contrato de Trabajo por Tiempo Parcial:

• La carga horaria es menor a la jornada habitual (no puede ser inferior a 2/3 de la misma).
• No existen las horas extras.

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo:

• Se establece una fecha de finalización específica en el contrato.
• Debe aclararse expresamente que se trata de un contrato a plazo fijo, de lo contrario, se considerará por tiempo indeterminado.

Contrato de Trabajo de Temporada:

• El trabajador presta servicios solo durante la temporada alta de la actividad.
• Puede ser por tiempo determinado (una única temporada) o indeterminado (continúa en las siguientes temporadas, salvo que se especifique lo contrario).
• Indemnización por finalización de contrato:
  • Si no se aclara en el contrato: 1 mes de sueldo.
  • Si no se aclara y finaliza durante la temporada: 1/2 mes de sueldo.