Relación Laboral: Definición, Requisitos, Exclusiones y Normativa

La Relación Laboral

Se define como aquella en la que un trabajador presta sus servicios de manera voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario a cambio de una remuneración.

Requisitos para la Relación Laboral

• Voluntariedad: Trabajar por voluntad propia.
• Ajeneidad: Trabajar para otra persona.
• Dependencia: El empresario puede controlar y organizar el trabajo.
• Remuneración: Salario a cambio del servicio prestado.
• Personal: El trabajo lo realiza uno mismo.

Actividades Excluidas de la Relación Laboral

• Prestaciones personales obligatorias: Asistir a una mesa electoral, servicios sociales sustitutorios, etc.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: Falta la remuneración.
• Trabajos familiares: Salvo que se demuestre la condición de asalariado de quienes lo lleven a cabo.
• Prestaciones de servicios de funcionarios públicos: Se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, corporaciones locales y entidades públicas autónomas.
• Actividades que realizan personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo.
• Actividades de personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares. Ejemplo: taxista.

Relaciones Laborales Especiales

Trabajos que, aun cumpliendo todos los requisitos, presentan particularidades y aconsejan una regulación específica:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles.
• Discapacitados.
• Estibadores portuarios.

Normativa Reguladora de la Relación Laboral

El principio de norma mínima establece que las normas de rango superior solo pueden mejorar lo dispuesto en otras de rango superior.

• Estatuto de los Trabajadores (ET): Regula la relación laboral desde el punto de vista individual y colectivo.
• Convenio Colectivo (CC): Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario, por el que se regulan las condiciones de trabajo de la empresa.

Funciones del Convenio Colectivo

• Regular las condiciones de trabajo.
• Resolver problemas particulares.
• Contribuir a lograr la paz social.

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo

• Acuerdos hablados por las partes interesadas.
• Ámbito personal: Afecta a los trabajadores que pertenecen a la empresa que pertenece al CC.
• Ámbito funcional: Afecta a la empresa según su actividad.
• Ámbito territorial: Afecta a un territorio determinado.
• Ámbito temporal: Afecta a la duración o al tiempo que esté en vigor el CC.
• Procedimientos para resolver de manera efectiva las discrepancias.
• Formas, condiciones y plazo de preaviso para denunciar parte del CC que no esté de acuerdo.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender las cuestiones.