Relació laboral i normativa laboral

Què és una relació laboral?

És una relació entre dues parts, empresa i treballador, que acorden que el treballador presti uns serveis a canvi de que l’empresa li doni una contraprestació. Aquesta relació ha de complir amb 5 requisits:

• Personal.
• Voluntària.
• Compte aliè.
• Retribuïda.
• Dependent.

No podran mantenir una relació laboral les persones menors de 16 anys, i en cas dels menors d’edat (16 i 17 anys) necessitaran els consentiments dels pares o tutors.

Les fonts dels dret laboral i la seva aplicació:

En les relacions laborals aplicarem sempre la següent jerarquia: en primer lloc l’ET (lleis i normativa laboral); en segon lloc, el conveni col·lectiu; i en tercer lloc, el contracte de treball.

Conveni col·lectiu:

Són acords escrits i negociats lliurament entre els representants dels treballadors i empresaris, per regular les condicions de treball d’un sector o d’una empresa. Les condicions establertes en els convenis col·lectius marquen els mínims que s’han de respectar en els contractes de treball, els quals no poden establir condicions de treball menys favorables que les dels convenis.

Contracte de treball:

És un acord voluntari entre empresa i treballador on es fixen les condicions individuals de treball, sempre respectant les establertes a les normes jurídiques i als convenis col·lectius. El contracte de treball, habitualment es formalitza per escrit, tot i que podrà formalitzar-se verbalment en algunes situacions.

Contractes de treball indefinits:

Contracte indefinit de suport als emprenedors:

• Està pensat per a empreses petites (fins a 50 treballadors).
• S’estableixen incentius a la contractació laboral de determinats col·lectius de treballadors desocupats mitjançant ajuts, com poden ser reduccions fiscals i bonificacions de les quotes de cotització a la Seguretat Social.

Contractes de treball de durada determinada:

Contracte de treball d’obra o servei:

• Té per objecte la realització d’obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l’activitat de l’empresa, i és d’execució limitada en el temps però de durada incerta. El contracte finalitza quan finalitza l’obra o servei objecte de contracte. En tot cas, no podran tenir una durada superior a 3 anys ampliable fins a dotze mesos més per conveni col·lectiu.
• Contracte de treball eventual per circumstàncies de la producció: Es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, si es tracta de l'activitat normal de l'empresa. La durada màxima és de 6 mesos dintre d'un període de 12 mesos, tot i que els convenis col·lectius poden modificar-ne la durada i/o el període de celebració, el qual no podrà excedir de 12 mesos dintre d’un període de 18 mesos. A la finalització del contracte, el treballador tindrà dret a una indemnització de 12 dies per any de servei.
• Contractes de treball formatius:

Contracte de treball en pràctiques: Té per objecte la inserció de persones sense experiència laboral que estiguin en possessió del títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, títols oficialment equivalents, o certificats de professionalitat que habilitin per a l'exercici professional dintre dels 5 anys següents a la finalització dels estudis (o dels 7 anys si es concerta amb un treballador discapacitat).

Contingut dels contractes de treball:

El període de prova: És el temps durant el qual es podrà rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al·legar causa i sense preavís. Durant aquest període el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de treball.

Jornada laboral:

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de promig en còmput anual.

Els descansos:

• Descans entre jornades: Entre la finalització d’una jornada i l’inici de la següent haurà d’haver-hi un mínim de 12 hores de descans.
• Descans durant la jornada: En jornades continuades superiors a 6 hores, haurà d’establir-se un període de descans de 15 minuts que no serà considerat com a temps de treball efectiu. En els menors d’edat, en jornades continuades superiors a 4,5 hores, el descans serà de 30 minuts.
• Descans setmanal: És de dia i mig ininterromput. Es pot acumular en períodes de fins 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies. En el cas de menors d’edat, el descans setmanal serà de 2 dies ininterromputs.
• Descans anual: Les vacances anuals són de 30 dies naturals, en cas de no treballar l’any complert es gaudirà de la part proporcional que correspongui. Es gaudeixen dins l’any natural i s’han de saber amb 2 mesos d’antelació. Sols es podran compensar econòmicament quan finalitzi la relació laboral, en cas contrari, sempre s’han de gaudir. També anualment, es tindran 14 dies de festes laborables, de les quals 2 seran locals.