Relació Laboral: Drets, Deures i Contractes

Què és la relació laboral?

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració. Les seves característiques són:

• Voluntarietat: el treballador presta els seus serveis voluntàriament a l’empresari.
• Alienitat: el treballador lliura els fruits del seu treball a l’empresari.
• Dependència: es realitza sota el poder d’organització i direcció de l’empresari.
• Remuneració: el treballador obté retribució a canvi dels serveis que presta a l’empresari.

Relacions excloses de la legislació laboral

Hi ha certes relacions, activitats i treballs que queden exclosos de la legislació laboral. Aquestes exclusions són les següents:

• Servei dels funcionaris públics.
• Prestacions personals obligatòries.
• Consellers o membres d’òrgans d’administració.
• Treballs realitzats a títol d’amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Treballs familiars, excepte si es demostra salari.
• Persones que intervinguin en operacions mercantils.
• Servei de transport.

Relacions laborals de caràcter especial

Són treballs que, malgrat complir tots els requisits d’una relació laboral, presenten particularitats:

• Personal d’alta direcció.
• Servei de la llar familiar.
• Penats en les institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones que intervinguin en operacions mercantils.
• Treballadors amb discapacitat.
• Estibadors portuaris.
• Qualsevol altre treball que sigui expressament declarat com a relació laboral de caràcter especial per una llei.

Normativa reguladora de la relació laboral

Estatut dels Treballadors

És la norma més important del Dret del Treball, suposa el seu eix principal i regula la relació laboral des del punt de vista individual i col·lectiu.

Normes de desenvolupament de l'Estatut

Són moltes les normes de desenvolupament de l’Estatut dels Treballadors que afecten directament la relació laboral (per exemple, les de jornada o salaris).

Conveni col·lectiu

És un acord entre els representants dels treballadors i l’empresari o els seus representants, pel qual es regulen les condicions de treball en una empresa, un grup d’empreses o un sector d’activitat. Funcions:

• Regular les condicions de treball.
• Resoldre problemes particulars de regulació.
• Contribuir a aconseguir la pau social.

Drets i deures en les relacions laborals

Drets bàsics dels treballadors (article 4.1 de l’ET)

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte.
• Vaga.
• Reunió.
• Participació a l’empresa.

Drets en la relació de treball (article 4.2 de l’ET)

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• No ser discriminats directament o indirectament per a l’ocupació o, un cop ocupats, per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual o afiliació.
• No ser discriminats per discapacitat.
• Integritat física, seguretat i higiene.

Deures laborals (article 5 de l’ET)

• Complir amb les obligacions de conformitat a les regles de la bona fe i diligència.
• Observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.
• Complir ordres i instruccions de l’empresari en exercici regular de les facultats directives.
• No concórrer amb l’activitat de l’empresa.
• Contribuir a la millora de la productivitat.

Drets i deures de l'empresari

Són correlatius als del treballador, ja que si un té obligacions de diligència, l’altre té dret a exigir-les-hi.

El contracte de treball

Acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d’intercanviar els serveis que presta el primer per la retribució que lliura el segon, donant lloc així al naixement de la relació laboral.

Subjectes del contracte de treball

Treballadors: persones majors de 18 anys, menors emancipats, majors de 16 i menors de 18 amb consentiment dels seus pares o tutors.

Empresari: són les persones físiques o jurídiques, públiques o privades, comunitat o béns o empreses de treball temporal que rebin prestació de serveis de treballadors.

Elements essencials del contracte

• Objecte: compromís de dues parts, una per prestació de serveis i una altra per la remuneració.
• Causa: amb la finalitat de produir béns o serveis.
• Consentiment: lliure i de mutu acord.

Forma del contracte de treball

El contracte de treball es podrà celebrar per escrit o de paraula (principi de llibertat).

Durada del contracte de treball

Es podrà concertar per temps indefinit o per una durada determinada.

Període de prova

Serà el que s’estableixi en el conveni col·lectiu; en cas contrari, per als titulats, serà de 6 mesos i per a la resta de treballadors, serà de 2 o 3 mesos, depenent del nombre de treballadors.