Relació laboral i contracte de treball

Relació laboral

XK hi hagui Relació laboral hi han de constar 5 requisits:

• Treball personal: treballador ha de desenvolupar personalment les tasques que li siguin encomanades, és ell qui ha d'anar a treballar
• Treball voluntari
• Treball retribuït
• Treball dependent: cal seguir les instruccions que ens dona l'empresari, el treballador no decideix per si mateix.
• Treball per compte aliena: el treballador no assumeix els riscos de si l'empresari té beneficis o no.

Relacions excloses de relacions laborals

Funcionaris / prestacions personals obligatories (mesa electoral) / treballs d'amistat / treballs familiars / consellers de les societats (SL-SA-..) / Agents comercials / Autònoms / Transportistes

Relacions laborals especials

Personal d'alta direcció (directius) / El servei de la llar familiar / Els penats a les presons / Els esportistes professionals / Els artistes en espectacles públics / Els representants de comerç / Persones amb discapacitat en centres especials de treball (CET) / Els metges residents (MIR) / Advocats en despatxos professionals / Els menors en centres d'internament

Els treballadors autònoms duen a terme la seva activitat per compte propi, és a dir, assumeixen tant els riscos com els fruits de forma directa com a conseqüència de la seva activitat (no hi ha alienitat, cosa que amb els treballadors per compte aliena sí que succeeix).

TRADE

Reballador autònom que desenvolupa la seva activitat econòmica o professional per a una empresa o client del qui en percep, almenys, el 75% dels seus ingressos. CARACTERÍSTIQUES:

• Que el 75% dels ingressos provinguin d'un mateix client.
• Comunicació de la situació de dependència econòmica a l'empresa (pq els ingressos provenen => 75%).
• Formalització d'un contracte mercantil per escrit, registrar-ho al SEPE i comunicar-ho al client als 5 dies següents un cop efectuat el registre.
• Estar d'alta a l'epígraf corresponent del IAE (036) i al RETA, més certificat d'estar-ne al corrent de pagament (=cal que el treballador trade pagui les seves quotes a la SS, a hisenda, etc; i per això fa falta la certificació).
• Tenir concertada la IT per AT i MP.
• Disposar d'infraestructura productiva i material pròpia i necessària per a exercir l'activitat, i cal que aquesta sigui independent de la del seu client.
• No pot contractar ni subcontractar a tercers part ni tot el treball pel què se l'ha contractat.
• El contracte (mercantil) pot tenir la durada que pactin les parts (pots fixar una data fi, o bé fins a la finalització del servei determinat). En quant als dies a quo, s'entén que el contracte comença a produir efectes des de la data de la seva formalització i que aquest s'ha pactat per temps indefinit

Contracte de treball: acord pel qual una persona natural, treballador, s'obliga a prestar un servei personal a una altra persona, natural o jurídica, denominada empresari, sota dependència o subordinació i a canvi d'un salari. Característiques: Prestació de servei personalment / Dependència / Salari

Elements essencials del contracte de treball

Consentiment: voluntat de les 2 parts / Objecte: prestació que cada part es compromet a fer / Causa: raó per la qual es celebra el contracte.

Elements personals: Treballador / empresari i ETT si fos el cas.

Forma de contracte: Obligatori escrit: Contracte d'obra o servei determinat / Contracte a temps parcial / Contracte en pràctiques / Contracte per a la formació / Contracte fix-discontinu / Contracte de treball a domicili (treballadors a distància) / Contractes celebrats a Espanya per empreses estrangeres

Verbal: ordinari indefinit de jornada complerta

Període de prova

La finalitat del període de prova és conèixer les aptituds professionals del treballador. És el temps pactat, entre l'empresari i el treballador, durant el qual un o altre pot resoldre el contracte sense necessitat d'al·legar justa causa ni donar preavís, sense que hi tingui lloc indemnització ni necessitat de cap requisit formal de comunicació del cessament.

• El període de prova cal que estigui pactat en el contracte de treball, i per tant, és un pacte que ha de constar per escrit.
• Si en el contracte no s'hi diu res del període de prova, aleshores s'entén que no n'hi ha.

Tècnics Titulats (FP i UNIVERSITARIS): 6 mesos / PERSONAL NO TITULAT: 2 mesos / PERSONAL NO TITULAT EN EMPRESA AMB MENYS DE 25 TREBALLADORS: 3 Mesos / CONTRACTES DURADA DETERMINADA INFERIOR A 6 MESOS: 1 mes / CONTRACTE INDEFINIT SUPORT EMPRENEDORS: 1 any

CONTRACTE DE TREBALL PAG 1: Clausules: PRIMERA, TERCERA, QUARTA, QUINTA, SISÈ, SETENA, pàg 3 i 4 i última.

Activitats: COMERCIAL MARCA COSMÈTICA: si NO VEN NO COBRA (NI HI HA RISC) / NO COBRA PERÍODE DE PROVA. NO ÉS LEGAL JA QUE HA DE COBRAR (PRINCIPI D'IRRENUNCIABILITAT DE DRETS) / NO ES PODEN EMPITJORAR LES CONDICIONS DE TREBALL DEL CONVENI COL·LECTIU / la REGULACIÓ EN MATERIA SALARIAL ÉS A FAVOR DEL TREBALLADOR / MARROQUÍ K NO TE CONTRACTE: NO ÉS AJUSTADA XK NO ESTÀ DONAT D'ALTA A LA SEGURETAT SOCIAL COM K NO COTITZA NO POT COBRAR LA BAIXA NI L'ATUR. / ÉS NECESSARI DIR-LI AL TREBALLADOR K NO HA SUPERAT EL PERÍODE DE PROVA? SI PACTE DE CONFIDENCIALITAT / si ets a Autònom si pots contractar els teus fills menors de 30 anys com a treballadors per compte d'altri. Pudent accedir a la protecció de desocupació. Si aquests conviuen amb tu podràs contractar-los però no cotitzaran per desocupació.