Regulación y Requisitos de las Prestaciones por Desempleo e Incapacidad Temporal

Estructura del Documento y Conceptos Clave

Respuestas del Test de Evaluación

A continuación, se presentan las respuestas correctas al test:

• 1: A
• 2: D
• 3: C
• 4: C
• 5: C
• 6: B
• 7: C
• 8: C
• 9: C
• 10: D
• 11: A
• 12: D
• 13: B
• 14: B
• 15: D
• 16: B
• 17: B
• 18: B

Prestaciones por Desempleo

1. Definición de Prestación Contributiva por Desempleo

Es una prestación económica a la que se tiene derecho cuando se pierde el trabajo y se está buscando otro. La duración de la prestación (días de paro) se establece en función de los días cotizados.

Requisitos para la Prestación Contributiva:

• Estar en situación legal de desempleo.
• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores.

Subsidio por Desempleo (Nivel Asistencial)

Nivel asistencial que ofrece la Seguridad Social para aquellos trabajadores que carezcan de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Características y Duración:

• Consiste en un 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
• Tiene una duración máxima general de 6 meses, si bien se puede prorrogar hasta las 30 semanas, dependiendo de la edad y la situación personal y familiar.

Requisitos para el Subsidio:

• Estar en situación legal de desempleo.
• Haber cotizado al menos 3 meses, si se tienen cargas familiares, o al menos 6 meses, si no se tienen, y no llegar a los 360 días cotizados.

Diferencias Clave

El subsidio es una prestación económica de nivel asistencial a la que se accede en caso de no tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Contingencias Comunes

Situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo su trabajo, bien por una enfermedad común o por un accidente no laboral.

Datos de Cotización Relacionados:

• 23.6% Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC).
• 36% BCCC (para contratos de menos de 7 días, salvo interinos).

Prestación (Definición General)

Prestaciones económicas, eminentemente contributivas, que constituyen un derecho de contenido dinerario que, una vez reconocido cuando se reúnen determinadas condiciones, se integra en el patrimonio del beneficiario, en las contingencias o situaciones protegidas previstas en la Ley.

Base Reguladora de la Pensión o Subsidio

Es la cantidad o baremo que se utiliza para realizar el cálculo de las prestaciones que recibirán los beneficiarios del reconocimiento de una Incapacidad Temporal o de una Incapacidad Permanente, en cualquiera de sus grados.

Periodo de Carencia

Periodo mínimo de cotización, anterior y previo al hecho causante, necesario para causar derecho a la protección del sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva.

Incapacidad Temporal (IT) o Baja Laboral

3. Definición de Incapacidad Temporal

Baja laboral que impide que el trabajador acuda temporalmente al trabajo, debido a una enfermedad o accidente, o bien durante los periodos de observación profesional por la posibilidad de haber contraído una enfermedad profesional.

Documentación y Plazos

Copias del Parte de Baja

Se generan dos copias: una para el trabajador y otra para la empresa.

Duración Máxima de la IT

El máximo es de 12 meses, con posibilidad de prórroga del INSS de otros 6 meses más, totalizando 18 meses. Transcurridos 18 meses, en los 3 meses siguientes hay que valorar la incapacidad permanente. Si se da el alta, o se otorga una prórroga de 6 meses, la duración total puede alcanzar hasta 24 meses desde la baja inicial.

Entrega de Partes

• El parte de baja debe entregarse el mismo día.
• El parte de alta se debe entregar en la empresa al día siguiente del alta.

Parte de Confirmación

Documento que confirma o acredita la continuación de la baja de un trabajador.

Compatibilidad e Interrupción de Prestaciones

5. Prestación Contributiva con Maternidad/Paternidad

La prestación contributiva por desempleo puede ser interrumpida para cobrar la prestación por maternidad o paternidad. Una vez finalizada, la prestación por desempleo se puede reanudar por la duración y cuantía que quedaba pendiente en el momento de la suspensión.

Interrupción de la Prestación por Nuevo Empleo (Menos de 360 Días)

Si el beneficiario de la prestación contributiva empieza a trabajar por un periodo inferior a 360 días, se interrumpe el pago de la prestación. Cuando finalice el contrato, el trabajador tiene dos opciones: reanudar la prestación interrumpida o solicitar una nueva prestación contributiva con la cuantía y derecho del nuevo periodo cotizado.