Regulación y Procedimientos Clave en el Derecho Laboral Español

Modificaciones Sustanciales del Contrato

Deben basarse en razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador puede:

• Rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social (reclamo individual o colectivo).

Movilidad Funcional

• Movilidad Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad Vertical: Fuera del grupo profesional (puede ser ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento

Implica un cambio de centro de trabajo por un periodo menor a 12 meses en un plazo de 3 años.

• Antelación: 5 días.
• Derecho: 4 días de permiso en el domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

Traslado

Implica un cambio de centro de trabajo por un periodo superior a 12 meses en 3 años.

• Antelación: 30 días.
• Opciones del trabajador:
  1. Aceptar el traslado.
  2. Pedir la extinción del contrato con indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
  3. Trasladarse e impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Tipos de Suspensión

• Suspensión con reserva del puesto de trabajo:
  • Excedencia forzosa.
  • Incapacidad temporal (IT).
  • Suspensión de empleo y sueldo (por sanción).
  • Excedencia por motivos familiares (reserva de trabajo durante 1 año).
• Suspensión sin reserva del puesto de trabajo:
  • Mutuo acuerdo.
  • Excedencia voluntaria (más de 4 meses y menos de 5 años).
• Por causas empresariales:
  • Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
  • Fuerza mayor.

Suspensión para Conciliación de la Vida Familiar

• Maternidad (16 semanas).
• Adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo o lactancia de menor de 9 meses.
• Permiso de paternidad (13 días).

Extinción del Contrato

La extinción puede darse por voluntad del empresario y el trabajador, voluntad del trabajador, o voluntad del empresario (Despido).

Despido Disciplinario

Causas

• Desobediencia.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Ofensas verbales o físicas.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercute en el trabajo.
• Acoso por razón de raza, religión, etc.

Forma

Comunicación por escrito al trabajador, indicando los motivos y la fecha de efectos.

Efectos

• Despido Procedente: La extinción es válida.
• Despido Improcedente: El empresario debe optar entre:
  • Readmisión del trabajador.
  • Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido Nulo: Se produce si la notificación se realiza durante periodos de especial protección (embarazo, suspensión por maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, adopción o acogimiento, víctimas de violencia de género). Si se demuestra la nulidad, se debe readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación.

Despido por Causas Objetivas

Causas

• Falta de asistencia del trabajador (aun justificadas) que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas alcance el 5% en los 12 meses anteriores, o el 25% en cuatro meses discontinuos en el periodo de un año.

Forma

Notificar por escrito al trabajador, indicando la causa, con un plazo de 15 días previos y poniendo a disposición una indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.

Efectos

Puede ser declarado Procedente, Improcedente (indemnización de 33 días, máximo 24 meses) o Nulo.

Despido Colectivo

Causas

Económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Procedimiento (Expediente de Regulación de Empleo - ERE)

1. Constitución de la comisión representativa de los trabajadores.
2. Comunicación formal de inicio del periodo de consultas.
3. Apertura y desarrollo del periodo de consultas.
4. Finalización del periodo de consultas.
5. Declaración de la decisión empresarial (ajustada a derecho, no ajustada a derecho o nula).

Derecho Procesal Social

Órganos Jurisdiccionales

• Juzgado de lo Social
• Tribunales Superiores de Justicia
• Audiencia Nacional
• Tribunal Supremo

Procedimiento para el Trabajador Inconforme

Pasos a seguir antes o durante el proceso judicial:

1. Solicitud de mediación o presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
2. Acudir al acto de mediación o conciliación.
3. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
4. Conciliación judicial (intento previo al juicio).
5. Celebración del juicio oral.
6. Sentencia.