Regulación de las Modificaciones Contractuales: Movilidad, Suspensión y Excedencias Laborales

Movilidad Funcional: Definición, Tipos y Causas

Situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató.

Tipos de Movilidad Funcional

Movilidad Dentro del Grupo Profesional

• La Ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad, solo que el trabajador tenga la titulación académica adecuada.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

• Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad.
• Tiene que producirse por el tiempo imprescindible.

Movilidad Extraordinaria

• Conlleva cambios definitivos de grupo profesional sin existir razones técnicas que justifiquen la movilidad.

Movilidad Geográfica: Definición y Tipos

Situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquel para el cual se le contrató. Se clasifica en Traslados y Desplazamientos.

Los Traslados: Características y Opciones del Trabajador

Concepto de Traslado

Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige un cambio de residencia.

Causa Justificada

Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, estando relacionadas con la productividad, competitividad u organización técnica de la empresa.

Procedimiento

Se comunica el traslado al trabajador y a sus representantes legales con un plazo mínimo de 30 días a la fecha de efectividad del traslado.

Opciones del Trabajador ante el Traslado

1. Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos, que incluyen los propios y los de la familia.
2. Trasladarse y recurrir contra la decisión empresarial ante el Juzgado de lo Social competente.
3. Extinguir el contrato, con indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

Los Desplazamientos: Características y Opciones del Trabajador

Concepto de Desplazamiento

Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo.

Procedimiento

Debe comunicarse el desplazamiento al trabajador con antelación mínima de 5 días si el desplazamiento es superior a 3 meses.

Opciones del Trabajador ante el Desplazamiento

1. Aceptar el desplazamiento, percibiendo los gastos de viaje y dietas. Tendrá derecho a un permiso de 4 días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.
2. Desplazarse y recurrir, de igual manera que en los traslados.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Enumera cuatro modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

La Suspensión del Contrato de Trabajo

Definición y Causas de Suspensión

La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario: no hay prestación de servicios ni retribución.

Causas de Suspensión (Ejemplos)

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Incapacidad temporal.
• Paternidad.
• Privación de libertad.
• Cierre legal de la empresa.

La Excedencia Laboral: Tipos y Regulación

Excedencia Forzosa: Motivo, Duración e Implicaciones

Motivo

1. Por designación para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
2. Para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Duración

Mientras dure el ejercicio del cargo representativo.

Implicaciones

1. El período de excedencia computa a los efectos de antigüedad.
2. Reserva del puesto de trabajo.

Excedencia Voluntaria: Motivo, Duración e Implicaciones

Motivo

Necesidad del trabajador y de forma voluntaria.

Duración

1. Los trabajadores con antigüedad de más de un año tienen derecho a un mínimo de 4 meses y no superior a 5 años.
2. Se puede volver a ejercer este derecho si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Implicaciones

1. El periodo de excedencia no computa a los efectos de antigüedad.
2. No tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por Cuidado de Hijo o Familiar: Motivo, Duración e Implicaciones